近年来，邢台市国税局在基层建设中，尊重基层干部的主体地位，关注基层队伍的结构特点和基层干部的普遍诉求，用贴近基层、实用有效的管理方法服务好基层，用严管厚爱激发基层干部职工的活力。
“先锋指数”续写红旗谱
在邢台国税系统各级党组织内，每名党员都建有考评台账和档案，在日常工作中推行“先锋指数”管理。党员“先锋指数”分为“政治素质指数”“岗位贡献指数”“正反激励指数”“归零指数”四种指数。其中，“岗位贡献指数”主要评价党员的业务能力和岗位履职情况，与“政治素质指数”共同构成“先锋指数”的基础。而“归零指数”则划出底线要求，实行一票否决，从而形成完整、量化的激励评价体系。这样一来，党员的角色意识更强了，在工作生活中的模范带头作用也更明显了。
在身边党员的影响带动下，越来越多的基层干部特别是青年税务干部主动向党组织靠拢。基层党组织创办党建交流微信群，吸引更多的青年税务干部学习党的理论知识，树立信仰坐标。一些青年干部们发起“周一夜校”，开办“理论沙龙”，集中学习党的理论知识，相互交流探讨，补足精神之钙，筑牢信仰之基。市局定期组织党建培训班，提高基层党务工作者的理论水平和业务技能，建好基层堡垒，增强党组织的凝聚力和活力。
“常规体检”筑牢防护墙
基层面临的税收风险大，而税收风险往往与基层干部的执法、渎职风险密切关联。只有有效防范税收风险，才能守护好干部及其家庭的平安幸福。基于这样的认识，邢台市国税局建立了“三堂会审”风险点评机制。
每季度税收风险管理例会上，市局领导班子、科室负责人与县（市、区）局局长共同点评、分析、研究风险管控工作，筛选下发疑点，查找风险应对中存在的问题，指导基层搞好风险应对。市局税收风险分析监控指挥中心每天通过“数据分析预警系统”等手段，开展常规风险扫描，适时发布险情预报。同时，构建“四位一体”税收执法全过程记录机制，要求基层干部佩戴执法记录仪入户巡查、执法，辅之以本单位公职律师“把脉”。通过全面的监督，既为基层干部筑牢了风险防护墙，又为他们撑起平安保护伞。
“出彩国税人”引燃正能量
让基层同志都能获得人生出彩的机会。从2015年开始，该局面向基层开展“出彩国税人”评选活动。推选活动没有人数、时间、批次限制，完全向基层敞开舞台。基层单位挖掘身边的典型，整理事迹材料和其工作生活照片向市局推荐，评选出的“出彩国税人”在全系统宣传。
2016年，该局又与邢台市委宣传部、邢台广播电视台等部门合作，拍摄“岁月如歌——出彩国税人”专辑，把他们的故事搬上荧屏，让他们走进千家万户。
“出彩国税人”是授予基层干部最宝贵的精神勋章。这些“出彩国税人”都是平凡岗位上的普通人，他们有自己的个性，甚至还有小缺点，但他们坚守岗位、踏实负责的事迹基层干部每天都看得见，真实、可信、可学。就像一位基层干部在留帖中所说：“千万次重复平凡的工作，就能累积伟大。职务无所谓高低，岗位没有轻重，事儿不分大小，只要踏踏实实工作，就能出彩。”（李建立）
