公司设备管理员正在对已检修完毕的绞车进行二次查验记录。孟颖 摄
长城网唐山9月19日讯（宋勇 记者 邢丁）今年以来，唐山矿业公司以开滦集团煤炭生产辅助单位岗位描述大赛为契机，坚持把岗位描述作为检验和提升员工安全素质的有效载体，通过采取加强顶层设计、加强业务培训和加强模拟演练等举措，与班组安全文化建设相结合，突出抓好岗位描述的拓展延伸，着力形成长效化、常态化工作机制，全面提高员工行为规范水平，为实现安全生产目标提供坚强保障。
该公司充分认识到岗位描述对规范员工操作行为的重要意义，组织召开岗位描述专题会议，认真谋划工作机制，科学制定实施方案，明确管理人员责任分工，着力形成齐抓共管的工作格局。
按照试点先行、分步推进的工作流程，对钳工、电工等9个生产辅助工种的岗位分布、人员素质等各项情况进行摸底，率先推进岗位描述工作，引导员工切实提高思想认识，进一步增强学习和应用岗位知识的积极性和自觉性，为全面推进岗位描述奠定良好基础。
结合各工种实际，专门组织专业技术人员健全完善岗位标准、操作流程、精优作业法等内容，有效保证了岗位描述内容的科学性和可操作性。通过印制卡片、下发学习材料、集中授课等多种形式，围绕岗位理论知识、描述技巧、重点难点等方面进行培训指导，注重现场讲解与示范，促使员工熟知熟记岗位职责、设备性能、操作程序、应急处理等各项内容，切实做到灵活运用、知行合一，全面提高员工的危险预知和事故防范能力。
该公司还定期开展岗位描述模拟演练，从现场实际出发，通过引入实物场景和井下实地操作相结合的方式，对员工岗位描述全过程的程序和动作进行确认、纠偏和指导，认真做好总结点评，不断提高员工岗位描述的规范和熟练程度。努力营造创先争优的浓厚氛围，促进岗位描述工作深入开展，为企业安全生产注入强劲动力。
