中国江苏网10月10日讯 9日，扬州市司法局发布一条法律风险提示，提醒劳动者积极用法律工具对待用人单位提出的换岗、调岗、转岗等要求，警惕其中暗藏损害劳动者利益的陷阱。
扬州12348热线近期连续接到群众咨询，一家房地产经纪有限公司最近告知员工业务转型，有100多名房产经纪人需要转岗，但员工们发现，转岗后的岗位与原岗位是完全不同的工作性质，且新岗位无社会保险、无底薪。员工认为这样的转岗不能接受，不知如何应对用人单位的转岗要求。
法律援助机构表示，根据相关法律，转岗、调岗、换岗均属于劳动合同变更，首先必须建立在双方协商一致的基础上。劳动者如不胜任原岗位，用人单位可以与其协商调、换、转岗，但如果双方未能达成一致，单位应当继续履行原合同，否则属于违法解除合同，应当支付双倍的经济补偿金。（张晨）
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