员工犯错，企业依据规章制度进行惩处，合理合法。但是，如果超出规定范围之外呢？日前，淮安市淮阴区法院审理这样一起劳动争议案件。
原告周某系某小区保安，被告为该小区的物业公司，原告被单位开除后，诉至法院，要求被告支付经济赔偿金。法官审理得知，周某作为保安期间，经常违反物业公司的规章制度，在工作期间收集小区内的垃圾、废品用于出售，另外还存在酒后上岗、夜间睡岗等现象，被告物业公司领导多次对其进行说服教育，原告仍我行我素。
2016年8月某天，周某在上班过程中见到小区内健身会所购买跑步机，便向业主索要跑步机底座铁架。此事被单位领导发现后，便以原告多次违反《员工手册》为由，向原告发出《解除劳动合同通知书》，开除了原告。
庭审中，被告物业公司认为原告违纪在先，单位开除合理合法，不应支付原告经济赔偿金，并当庭提供了其单位的《员工手册》。但是，法官阅读后发现，手册中虽明确规定有保安不得酒后上岗、不得夜间睡岗、不得向业主索要财物等禁止行为，但在惩处措施里仅规定如违反上述规定将予以罚款处罚，并未规定单位在何种情形之下有权开除违纪员工。
承办法官便指出了对于原告的违纪行为，依据《员工手册》规定只能给予罚款处罚，被告现开除原告没有法律依据，同时还对原告违反单位工作制度的行为提出了批评，最终双方握手言和，由被告物业公司向原告支付了9000元的经济补偿金。陈海孝
