编者按――
壮丽七十年，龙江经济社会发展取得辉煌成就。奋斗新时代，在以生态优先、绿色发展为导向的龙江发展征程中，涌现出了许多长期坚守在生态保护与修复第一线、无私奉献、事迹感人的无名英雄，为构筑祖国北疆生态安全屏障作出了突出贡献。为充分展示林草人美在奋斗、美在敬业、美在奉献的风采，激发公众关注和参与生态保护与生态建设的热情，东北网与黑龙江省林业和草原局、黑龙江省绿化委员会办公室共同推出“最美林草故事”系列报道，让我们一起寻找、聆听和感悟这些守护绿色梦想的感人故事，一起倡导尊重自然、保护自然的科学理念和发展方式，一起为龙江生态强省建设助力加油！
本期人物：大兴安岭地区行署林业和草原局造林科科长杨菲
杨菲，1969年3月出生，1990年毕业于东北林业大学林业专业、农学学士学位，中共党员，营林高级工程师，现任大兴安岭行署营林局造林科科长，大兴安岭地区造林学科梯队后备带头人。自毕业以来一直与营造林工作惜惜相伴，29年默默坚守、无私奉献在营造林工作岗位上。她工作勤勤恳恳，脚踏实地，勇于创新，具有较强的责任意识、严谨求实的工作作风，充分发挥共产党员的先锋模范作用，为大兴安岭林区营造林工作持续快速发展贡献了自己全部的心血。因长期深入基层、深入生产一线指导服务，具有较高的专业理论水平和丰富的实践工作经验，成为营造林方面的专家型人才，她的工作得到了地区、系统的充分肯定和高度评价。
科研的领头雁，造林的排头兵
她做为造林学科后备带头人，积极参与林业科学研究，近几年来参与完成的国家级科研项目《山地草原化脆弱生态系统恢复与重建技术研究与示范》1项，地级科研项目《火烧区植被恢复》等3项，参与在研国家级项目《西伯利亚红松引种栽培技术示范推广》1项；地级《大兴安岭林区林分密度主调控技术研究》《大兴安岭森林群落修复技术研究与示范》等2项；参与研发的《森林灭虫装置》《能够升降用于林木修剪的支承装置》被国家知识产权局授予实用新型专利证书，参与《大兴安岭森林培育技术规范》获2013年地区科技进步特等奖。参与编制的《大兴安岭森林抚育技术规程》被列入国家行业标准2016年颁布实施，在省级刊物上发表了《山地草原退化生态系统恢复技术研究》《关于增加造林特种的多样性引进优良树种的建议》等有价值的论文20多篇。其中三篇论文获地区自然科学进步奖。
在领导的带领和营林系统的共同努力下，地区的营造林工作取得了显著成绩，每年顺利通过国家林业局开展的造林核查并取得好成绩；森林抚育工作在全国森林抚育核查中连续7年位列前三名；多个单位被全国绿化委员会授予“全国绿化先进县”和“全国绿化先进单位”荣誉称号。杨菲也先后荣获全国林业系统劳动模范、中国林学会第六届“劲松奖”、地区“兴安人才”优秀典型、优秀“知识分子”宣传典型、2次荣获“大兴安岭地区绿化奖章”，多次被行署人力资源和社会保障局授授予嘉奖奖励，被评为大兴安岭地区三八红旗手、女职工建功立业标兵、全区巾帼标兵、地区最美女职工，多次获本局优秀共产党员等荣誉。
巾帼情系青山，优化造林制度
她多年来在刻苦钻研业务的同时长期坚持深入生产一线，克服诸多的不便与困难，对营造林各个环节进行培训、指导、检查，不懈的努力，使大兴安岭地区造林质量得以保证，顺利通过每年国家林业局造林核查并取得较好成绩，得到了国家林业局充分肯定。自停伐以来，为深入推动落实生产任务分配公示制、生产作业合同制、作业人员实名制等“三制”管理制度，为保证林业工人转岗不下岗、减产不减收，多次深入基层调研、督办、培训等，做了大量工作。为保证全区营造林工作顺利高质完成，建立一支高素质高技术的营林队伍作保障。灵活采取集中授课、现地培训、以检代训等方式，利用各种机会加强对技术人员培训，接受培训的人员多达3500余人次，对基层技术人员还保持电话、微信沟通，随时答疑解惑。
杨菲积极与工会等部门联合举办业务比武、优秀作业组评比等多种形式的技能竞赛，极大地提高了技术人员、作业人员的业务能力，激发了工人们生态建设的热情。几年来经过领导和同志们的共同努力，营林专业化队伍逐渐稳定，“三制”制度落实不断深入，让职工“想干活、能干活、会干活、干好活“，彻底杜绝了成建制外委生产，职工利益得以保护。
走遍兴安岭，只为绿满川
杨菲牢固树立为基层服务的意识，把全部精力无私奉献给大兴安岭生态建设伟大实践中，科学严谨、坚持原则，实事求是，客观公正是她一贯的工作作风。她常年深入生产一线，每块场地都到边到界，一年四季无论是夏天烈日炎炎、暑气蒸人、蚊虫叮咬，还是冬季天寒地冻、寒风刺骨，钻林、爬山、过河，趟雪，每天要坐三四个小时以上的车程，走十几公里、二十几公里的山路，每年短则一二个月，长则四个多月的时间到基层生产一线从事外业工作，她的足迹踏遍了大兴安岭林区的山山水水。
作为一名女同志，杨菲从事营林工作，不但要克服诸多困难和不便，还经常为了工作而不能照顾好孩子、老人和家庭。对此至今仍感到愧疚，但她无愿无悔。工作近30年来，她从不计较个人得失，始终把工作、把事业放到第一位，爱岗敬业、任劳任怨，认真履行岗位职责，不忘初心。展现出了一位女造林科长巾帼不让须眉的风采，在营林系统中树立了良好形象，获得高度赞誉。
打磨技艺，精益求精
多年来，杨菲积极探索，总结经验，逐渐成为行业系统的技术骨干。制定下发了《大兴安岭森林改培技术规程》等技术标准规程5项；修订了《大兴安岭更新造林技术规程》等技术标准规程4项；编制的《大兴安岭特种树营造林技术规程》被编入国家林业局特种树种培育项目营造林技术规程；组织或参与编制《大兴安岭退化防护林改造规划》等规划6项；编制了《更新造林工程项目初步设计》《森林培育补植补造设计》模版；参与编制年度《大兴安岭集团公司森林资源培育实施方案》；制定各项生产管理办法、制度、方案；参与各项营林生产成本的定额测定、成本核算。依据国家新发布实施的《造林技术规程》，结合大兴安岭森林生态系统实际和森林生长规律现修订的《大兴安岭更新造林技术规程》，研究制定的《大兴安岭沙棘造林技术标准(试行)》已于2018年发布执行。杨菲在整章建制、规划编制、规程编制修订、制度建设等方面做大量的工作。为建立健全森林质量提升标准体系，实现森林经营的规范实施、科学评价和精准考核做出了积极贡献。
针对目前大兴安岭造林地块面积小，分布零散难以落实任务的实际，杨菲深入基层现地调研后，探索试行购买造林成果的管理新模式。目前，部分林业局已进行了有益的尝试，不仅大大提高了职工参与造林绿化的积极性，同时也激发了广大群众的植树造林热情。(记者 刘嘉)
