东北网3月17日讯 “充分调动高技能人才的积极性、主动性和创造性，更好地发挥产业工人队伍在老工业基地振兴中的主力军作用。”正在北京出席十三届全国人大一次会议的全国人大代表、大庆油田第四采油厂第一油矿北三采油队采油地质工孙雨飞建议，工人培养机制要与时俱进，突出实际能力，突破年龄、资历、比例等界限，对有特殊贡献、在专业领域有突出建树的高技能人才，开辟成长绿色通道，用好、留住高技能人才。
孙雨飞说，目前各类企业特别是工业类企业对高技能人才需求量急剧增加。从市场供求来看，近几年技术工人的求人倍率一直保持在1.5以上，高级技工的求人倍率甚至达到了2以上的水平，而且年龄基本分布在40岁以上，高技能人才年龄偏大和人数偏少的现象尤为突出。产生这种问题的原因有多方面因素，不利于调动工人积极性。
孙雨飞建议，人社部门应拓展技能人才职业技能鉴定，对于生产一线的实际操作工，要以操作现场的实际工作能力作为初级工、中级工的考核标准;探索实施多岗合一培训新模式，着力培养一人多岗、岗岗精通的复合型技能操作人才，充分发挥大国工匠和技能专家的联动作用;根据员工技能水平及个人意愿，加强针对性培训，培养出一批技术过硬的岗位骨干。对于在企业中有能力且有绝招绝技的在职员工，经企业推荐，可直接申报技师考核，使高级工、技师、高级技师在员工队伍中的比例有较大幅度提高。
