【环球网综合报道】据英国《每日邮报》9月18日报道，近日，美国硅谷一家名为Glass-breakers的软件公司的女性共同创始人艾琳•凯里(Eileen Carey)将一头金发染成褐色，以此避免在工作中引起不必要的性关注。
艾琳十分厌倦在男性主导的行业中被视为“性对象”，她想要的是作为一名“强大的商业领袖”被认可。而她的男性客户告诉她们，他们更喜欢与褐发女性一起工作，因为他们对褐发女性有着更为强烈的职业认同感。因此，为了进一步降低外表产生的注意力，艾琳丢掉了她的隐形眼镜，戴上了运动眼镜，而高跟鞋也不再成为必需品。她甚至停止了化妆，不再为她的工作而打扮，以此抵制工作场所的性关注。
“我们的行业和时代中都存在性骚扰问题，”艾琳向英国广播公司(BBC)解释，“褐发能帮助我看起来更成熟、知性。为了在科技产业领域获得成功，我想尽可能减少人们对我的外貌产生的注意力。”她还表示，在她与潜在候选人接触的过程中，很多女性候选人也表达了对自己“无脑的金发女郎”形象的厌倦。“我们讨论了有些人对金发女郎的迷恋，如果我是金发女人，就更有可能在酒吧里被搭讪，仅此而已。”她说道。
最近发表在时尚杂志《Teen Vogue》上的一项研究表明，美国黑人女性也常常因为她们的黑发而在工作中获得重用。该研究是一项隐性联想测试，测试中包括一组快速变化的黑人女性照片，照片上的女性有着或柔顺或卷曲的头发。这项数以千计的人参与的测试显示，人们对特定发型无意识地显露出歧视的态度。
营销专家娜塔莎•W(Latasha W.)在接受采访时说，当她住在肯塔基州时，曾经被告知要“直发面试”。基本上，在进行面试前或是在一些有发型偏见的地方，拉直头发是必须的事。(实习编译：罗怡 审稿：朱盈库)
