东北网3月15日讯(付建国 记者 佘雨桐) 3月12日，一位个子不足1.4米的男子拿着一面锦旗，来到大庆高新区法院诉讼服务中心找到法官杨杰，送上一面锦旗。“如果没有法官给力调解，我的辛苦钱都不知道猴年马月才能拿回来。”男子激动地说。“
男子名叫王某，天生残疾，2007年3月，王某与用人企业正式签订了8年的劳动合同，约定每个月给王某700元的工资并办理各种保险。这家企业是从事油田生产的福利企业，按照国家规定，必须吸纳一定数量的残疾人上岗工作，才能减免相应的税收及享受一些国家的优惠政策。2014年，由于企业效益不好，加之大庆最低工资上调至每月1450元，这家单位就没有再与王某续签劳动合同，但也未提出解除合同，只是有活的时候就打电话，让其来公司干活，劳动关系也一直没有中断。
这几年来，原告王某只是一味地干活，却未得到企业老板孙某给付的任何工资，为此他多次找到孙某索要工资，但均遭到拒绝。后因天天追要，孙某最终答应先给其一万，余下工资打白条。
但孙某答应的一万工资一直没有兑现，2016年4月份至10月份期间，孙某把企业法人更换为其妹妹，并以法定代表人更换为由，拒不承认拖欠王某的工资。无奈之下，王某将孙某诉至法院。
案件分到法官杨杰手里，杨杰仔细查卷，为给双方当事人一个合理说法，他多次走访调查，被告孙某认为2015-2016年期间原告并没有实际劳动，法定代表人已更换不应列其为被告，而且2014年企业就不再生产，故原告王某的诉讼请求已超过诉讼时效。
杨杰还得知，原告王某关于工资的事情曾申请劳动仲裁，被仲裁裁决驳回。后不服劳动仲裁裁决，王某就多次到被告及仲裁部门主张权利。
诉讼中，王某拿出了一份录音证据，证明被告答应先给其一万元工资，并要为其出具欠条。该份证据能够证明原告在公司上班的事实。
虽然这几年企业效益不好，但是无法抹杀原告王某在公司工作的事实，无法抹杀其拖欠工资的事实，而且由于原告王某是残疾人，生活特别困难为此更需要社会的关爱。于是，杨杰将被告约到法院，进行现场调解。通过情与法、法与理等多种方式的说服劝导，经过几轮调解，被告孙某一次性给付8万元，余款部分，申请人王某自愿放弃。
