东北网9月13日讯(记者 周秘)13日，省国资委职业经理人和党务领导人员储备库建库暨2017年度课题研究成果交流报告会在哈尔滨商业大学举行，经过严格选拔，省国资委职业经理人和党务领导人员储备库第一批入库人员共96名。
据介绍，96名入库人员中，部门负责人56人，占58.3%；权属企业负责人40人，占41.7%。男性83人，占86.5%；女性13人，占13.5%。平均年龄45.9岁，40岁及以下的23人，最小的32岁。其中，具有大学及以上文化程度94人，占97.9%，拥有硕士和博士学位的38人；具有管理专业学历背景的52人，占54.2%；工程专业学历背景的33人，占34%；财会金融专业学历背景的22人，占22.7%。拥有正高级职称的25人，占26.0%；副高级职称44人，占45.8%。通过人才储备库建设，建成系统内模拟职业经理人市场，加强人才培养，促进人才交流，为引领和带动我省建立职业经理人制度和职业经理人市场探索新路、积累经验、做出示范。
会议指出，要充分认识建立职业经理人和党务领导人员储备库的重大意义，增强入库的责任感和使命感。建立职业经理人和党务领导人员储备库，是深化国企改革的重要内容，是引领推动全省职业经理人市场建设的现实途径，是解决企业自身问题的现实需要。
会议要求，要准确把握储备库的科学定位，推动储备库不断发展壮大。建设人才储备库是省国资委和出资企业的共同责任。各企业要高度重视，切实负起责任，责无旁贷地担当起培养人、使用人的重任。人才储备库要到达“四个一”的目标。一个未来企业家的孵化园；一个自我展示的舞台；一个模拟化的人才交流市场；一个吸引人才的洼地。
会议强调，要加强能力建设，提高综合素质，争做企业改革发展的中坚力量。要强化学习，主动培养自觉能力；要加强锻炼，努力提高领导能力；要注重创新，切实增强开拓进取能力；要挑战自我，全面提升管理企业能力；要严肃作风，提振干事创业的精气神。
会上，库内人员对2017年度课题研究成果进行交流报告。
