黑龙江日报8月30日讯 以实入手
用“小课题”促“大变化”
从2016年下半年以来，双鸭山市纪委仅就推进落实巡察工作，先后开展了4次专项调研，在巡察组织设计、试点布局、制度机制、内容安排上进行了全面研究分析，在全省范围内率先研究确定了“省级巡视定向，专项巡察主导，常规巡察覆盖，交叉巡察巩固”的工作格局。
调研，已成为双鸭山市纪检监察系统推进落实“两学一做”常态化、制度化的工作习惯和风气。
2017年初，制定了《十一届市委五年巡察规划》，针对精准扶贫、服务三农、优化发展环境等热点问题，新一届市委首轮巡察了群众关注度高、涉及棚改等民生问题的10个单位，并启动县区巡察工作，调研成果《关于探索开展巡察工作的研究报告》在省《纪检监察研究》上发表，双鸭山市的巡察工作得到了省纪委和省委巡视办的充分肯定。
两年间，双鸭山市纪检监察系统突出一个“实”字，所完成的多次集中调研，抓住了工作关键，为整体工作布局奠定了坚实基础，也为上级领导部门和机关提供了有全局性参考价值的信息。
以严问责
用“真动作”推“深整改”
针对社会反映的隐性“四风”问题，双鸭山市纪委用《新形势下党内政治生活若干准则》的12个方面规定为尺子，把“面”上所反映出的“四风”问题，进一步深挖，细化分析、进行量化，列入全年党风廉政建设考核和市直单位第二轮常规巡察重点关注的倾向性问题，同时也作为推进全面从严治党加强纪律审查，落实省委《关于实践监督执纪“四种形态”办法》的典型问题进行通报提醒，对“两个责任”落实不力的21名责任人诫勉谈话。
同时，制定《典型违纪案件剖析暂行办法》等制度，开展“每季一案”“典型案例剖析”等活动，紧盯重要时间节点，“咬耳扯袖”。特别是省纪委负责人春节前对各地市廉政谈话后，双鸭山市纪委认真严肃落实双鸭山市委常委会议的专题部署，突出“关键少数”，集体廉政谈话。通过廉政承诺、明察暗访、专项检查等方式，节前抓教育，节后立新规，净化政治生态。这些抓“细”挖“深”的工作，有力推进了“两个责任”的落实。
以新求进
用“新招数”解“老问题”
2017年1月，双鸭山市纪委形成了《拓展案源线索渠道七项工作法》，成为工作创新的亮点之一。
这项工作创新成果，源于2016年8月，省纪委交办双鸭山市纪委的一项“信访成案率”调研课题。双鸭山市纪委把此项调研课题作为推进作风建设和工作创新的题课。经调研综合分析自2013年至2016年6月的2411件信访案件中，初选775件，占32.1%；初核408件，占16.9%；立案187件，成案率为7.7%，呈递减趋势。为此，双鸭山市纪委转变“坐、等、靠”方式，主动出击。通过信访举报“筛”线索，从巡视巡察移交的问题中“查”线索，从政府职能部门专项检查中“找”线索，从公检法移送的案件中“拓”线索，从党政督查部门重点督办件中“引”线索，从组织部门选人用人核查中“要”线索，从案件查办中“挖”线索。
这项总结性创新成果“七项工作法”实施以来，市纪委信访室移交问题线索70件，巡视巡察移交172件，公检法移送171件，市委环境办移交21件，市审计局移交10件，成案率大幅度提升。
采用老办法发挥“新”作用，盯紧隐形变异的“四风”问题，严打新花样，在媒体设立“曝光台”对违规违纪者公开曝光。2017年1~7月份共举办“行风热线”21期，办结问题63件，办结率100%；查处违纪问题538件，处理511人。
以转变快
用“高效率”筑“铁纪军”
在新一届市纪委班子的带领下，双鸭山市纪检监察工作节奏在明显加快，干部队伍务实作风快速转变。今年前7个月，先后召开了8次市纪委常委(扩大)会议，进行了14次集中学习；组织开展了以“双鸭山廉政大讲堂”为主要活动载体的党风廉政教育系列主题活动，率先实施机关廉政文化建设工作；严把干部队伍入口关，公开遴选8名工作人员，从公检法机关抽调8名优秀干部充实到纪检监察室；制定《派驻机构建设意见》，打造“教育、预防、监督、惩治”于一体的纪检监察信息管理系统。
作风快速转变，效率快速提升。2017年，在严厉查处集贤县住建局长王金祥案件之后，双鸭山市纪委进一步紧盯民生实事，强化执纪问责，又严厉查处了“挪用公款放高利贷”案、“土地超期发包”案，以及民生领域“虚报冒领低保金”、“违规套取征地补偿款”“扶贫领域腐败案”等违法违纪案件。
