本报讯 3月29日，记者从相关会议上获悉，2017年全市人力资源和社会保障工作的主要预期目标是：创建充分就业城市，城镇新增就业23万人，充分就业社区创建率达84%，充分就业行政村创建率不低于70%，城镇登记失业率控制在4.2%以内，城镇“零就业家庭”和农村“零转移就业家庭”保持动态为零。
为实现上述目标，我市将围绕以大数据为引领的创新格局，着力服务发展、保障和改善民生，实施“互联网人社”行动计划，创建充分就业城市，实施全民参保计划，加强人才队伍建设、人事制度改革、构建和谐劳动关系等，为加快打造创新型中心城市提供人力资源和社会保障支撑。
其中，围绕创建充分就业城市，我市将突出抓好重点群体就业工作；抓好创业带动就业工作；深入推进就业精准扶贫；高一格落实公共就业服务，创建充分就业城市。在推进社会保险制度改革方面，持续扩大社会保险覆盖范围，扎实推动医保制度改革，提升办事群众服务体验。
在加强人才引进培养力度方面，将进一步丰富人才培养方式；依托各项活动，确保引进各类高层次和紧缺急需人才600名以上；进一步提升人才服务水平；弘扬工匠精神，强化技能人才队伍建设。同时，加强公务员日常管理和事业单位人事制度管理，加强干部队伍激励，稳妥做好军转安置工作。
在推动建立和谐劳动关系方面，从源头治理农民工工资拖欠问题，多部门组建联合执法检查组，定期开展全面治理拖欠农民工工资专项行动，将欠薪企业纳入黑名单管理，在全市范围实现“一处违法、处处受限”；加强劳动人事争议仲裁调解，时限内结案率达到94%，终局裁决率达到25%，案件调解率达到60%；加强劳动关系协调，及时调整最低工资标准，开展企业薪酬试调查。
为强化自身建设，筑牢工作基础，我市还将全面加强党的建设，加快推动“数据铁笼”项目建设，强力推动驻村帮扶工作，稳步推进其他重点工作。
（来源：贵阳网—贵阳日报 记者 章婧）
