中新网10月10日电 据外媒报道，近日，一份由《全科医生》(Hausarzt)杂志委托德国最大的市场调研机构GfK进行的问卷调查显示：几乎有一半的德国雇员过去一年里曾带病上班，而“轻伤不下火线”的女性比例高于男性。
据报道，今年8月，GfK对600多人进行了问卷调查。所有受访者都被要求回答以下问题：许多人在感到生病的情况还是会去上班，尽管从医学角度看最好应该休息。您在过去12个月里有几天时间是在生病的情况下去工作的？
调查结果显示，46%的受访者在过去12个月里曾在生病的情况下仍然去上班，而没有在家休息。女性受访者中这个比例更高达50%，男性雇员似乎想得开一些，带病上班的比例为43%。
其中，将近三分之一的受访者表示，自己过去一年完全没有生过病。十分之一的人表示曾在身体明显感觉不适的情况下去上班，天数为1-3天；另有十分之一的人抱病上班的天数为4-5天；13%的受访者一年中有6-10天勉强拖着病体上班。近12%的人带病工作的天数甚至超过10天。
只有五分之一的人表示，生了病就会在家休息。然而带着病上班不仅有损于自己的健康，对公司及雇主也没有好处。
几年前的另一项调查显示，一个雇员如果带病上岗，给单位造成的经济负担比在家休息要高一倍。因为在状态不佳的情况下工作，效率会降低，也更容易出错。而休息不好，小病会拖成大病，造成更长时间病假。此外，如果患上流感等传染性疾病，还会传染同事。
德国最大的法定医疗保险公司AOK对其投保人的统计显示，过去10年中，因心脏和循环系统疾病造成的病假天数没有太大变化，肌肉和骨骼病痛导致的病假天数上升了20%，而因心理疾病造成的病假天数则猛增了近80%。
