【环球网报道 记者 王战涛】据法国“欧洲时报”3月5日援引法新社报道，法国劳工部长佩尼戈女士5日公布了职业培训改革法案，其内容根据工会与雇主组织2月22日达成的协议而制定。政府希望这套法案于6月经国会两院审议通过。
该改革法案规定，法国个人培训账户(CPF)将不再按小时数计算，改用欧元计算。每个领薪职工都拥有“个人培训账户”，每年在账户上提供500欧元(约合人民币4000元)培训费，上限为5000欧元。无任何专业的人为800欧元，上限为8000欧元。目前全国有500万人拥有按时数计算的个人培训账户，劳资双方尚未制定培训时数转变为欧元的兑换率。
新规还规定，职工将可通过一个软件申请和登记职业培训并直接付款，不必经中介机构;还可以通过软件了解自己的既得权利，获得提供正式培训的机构与培训项目的信息，并得知培训学员与实习生的满意度。这个应用软件将从2019年起逐步上线。
报道称，目前雇主需为职工的职业培训缴纳两项费用，分别为1%的职业培训征摊金和学徒捐金。将来雇主只需项培训征摊金，但缴纳的总额不变：在雇用11名职工以上的企业中，雇主缴纳的职业培训征摊金占工资总额的1.68%，雇用10名职工以下的企业，缴纳的比例为1.23%。
据悉，此次职业培训改革法案还包括更改培训资金征集机构、创立法国专业技能局、设立职业演变辅导委员会等措施。
