亚心网讯 州人力资源和社会保障部门提前谋划,积极部署,2018年,将干好六件事。
首先做好就业援助帮扶贫困劳动力就业工作。2018年,克州将有8529名深度贫困劳动力转移就业脱贫,城镇实现新增就业6000人,农村富余劳动力转移就业9万人(次)。
克州将加大就近就地转移就业力度。对本地企业缺工岗位进行统计分类,筛选出适合贫困劳动力就业的工作岗位,由乡级政府组织相关人员进村入户将岗位信息送至贫困户家中,帮助符合岗位条件并有意愿赴企业就业的贫困劳动力与企业取得联系,促其上岗就业。同时,依托内地劳务输出工作站和乌鲁木齐农民工综合服务工作站,积极与内地省市及北疆地区有关企业对接沟通,确定用工地点、岗位数量、工资待遇、技术要求、用工条件等,有组织、成建制组织克州贫困劳动力赴内地及北疆就业。”
为了实现转移人员的稳步就业,克州积极做好纺织服装等劳动密集型产业的扶持力度,以产业带动就业。同时,按照市场需求和“1+X+Y”的培训方式,加大对劳动力基础技能培训和技能等级培训力度,着力提升未就业群体就业技能,以培训促进就业;加快就业信息化系统的应用,全面推动就业失业登记、就业困难人员认定、零就业家庭动态清零、公益性岗位人员管理,逐步实现对人员、单位和政策经办的全覆盖;鼓励未就业高校毕业生及“80、90”后无业青年创业就业,为未就业高校毕业生及“80、90”后无业青年提供创业平台,努力形成政府激励创业、社会支持创业、劳动者勇于创业的新局面。
加快社会保障体系建设方面:建立覆盖城乡的医疗保险信息网络,实现信息系统与所有经办机构、定点医疗机构的实时联通,对未参保人员数据进行全面筛查分类,采取多种形式和手段,实现精准参保。充分利用智能医保监管系统,加强医保管理和医疗监管力度,为参保患者提供优质服务,减少不合理用药,小病大养现象发生,筑牢社会保障体系,不落下一名困难群众。
加强人才队伍建设方面:全面落实专业技术人才队伍建设中长期规划,创新专业技术人才工作体制机制,营造专业技术人才发展良好环境。积极开展紧缺高层次和高素质人才引进工作,继续做好事业单位各类人才招聘、“三支一扶”高校毕业生招募工作。
强化公务员管理方面:坚持“凡进必考”,推进依法考录、公平考录、科学考录。扎实做好公务员招录工作,严格招录程序,不断增强人社部门公信度。
推进事业单位人事制度改革方面:加大事业单位人员聘用制度的推行力度,规范合同管理,完善岗位设置管理制度,积极探索岗位设置动态管理机制。
做好劳动维权工作方面:完善劳动关系协调机制,开展规范劳务派遣用工专项行动,进一步提高劳动合同签订率;加大劳动保障监察行政执法力度,切实维护农民工合法权益。
