本网昌都8月14日电（记者 周婷婷）近年来，丁青县结合实际，采取4项举措，大力实施人才强县战略，全面推进人才队伍建设。
加强领导，建立人才工作新格局。建立完善人才工作领导小组，细化目标责任，加强教育管理引导服务，形成各部门各司其职、齐抓共管的人才工作格局。注重动员社会各方面力量关心、支持、配合做好人才工作，坚持县、乡、村整体联动，集中优势资源，形成良好的人才工作格局。
健全机制，建立人才工作新体系。坚持按照党管人才的原则，把人才工作同经济工作同等对待，使干部工作与人才工作有机结合。制定出台《丁青县中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》等，明确规定各类人才的培养、选拔、引进、激励等措施，切实增强人才工作的可行性、操作性和实效性。
积极宣传，优化人才工作新环境。通过广播电视、微信、短信、宣传栏等途径，大力宣传人才工作的相关制度、政策、成果，积极营造在竞争中选拔人才、在实战中培养人才、在事业上凝聚人才、在生活上关心人才的良好氛围。树立选拔优秀人才典型，大力宣传他们的先进事迹，弘扬人才奉献创新精神。
创新理念，探索人才工作新方法。制定《丁青县2017年教育培训计划》，今年以来，选派90名干部参加区内外培训；以引进、专招和援藏为突破口，2016年以来，从医疗卫生、农牧科技、工程供暖、教育等重要领域吸收专业技术人才29人。以分级分类管理为基础，对县、乡机关事业单位工作人员进行考核登记，建立档案，实行动态管理，形成门类齐全、梯次合理、满足经济社会发展需要的人才队伍。
