时下，又进入了一年一度的毕业季，各大高校毕业生面对的最大挑战就是求职、就业，据报道，今年我国大学毕业生795万，就业形势依旧严峻。近日，我区公布《西藏自治区2017年高校毕业生第一批公开考录公告》，为高校毕业生就业提供了一条渠道；西藏职业技术学院在今年毕业生毕业之际，积极搭建平台，引进国家电网、青藏铁路公司等国企举办招聘会12场，为毕业生铺平就业之路；我区相关部门也积极与援藏省市、国企等沟通对接，为我区高校毕业生拓宽就业渠道……
但在社会上也有不和谐的现象出现，据媒体报道，日前，一名往届高校毕业生因求职时被网上虚假招聘信息误导而发生不幸。近年来，像这样被虚假求职信息耽误的求职者不在少数，随着网络媒体的迅猛发展，求职者遭遇虚假求职信息的概率不断增加。
而对于刚走向社会的大学生求职者而言，虚假求职信息不仅伤害了求职者的求职信心，而且也会破坏这些求职者以后的职业规划，对于求职市场的公信力也有一定的影响。
在就业压力如此之大的当下，应届大学毕业生该如何选择求职方向、如何进行求职前的适应性锻炼、警惕虚假求职信息，值得思考。
对于应届大学生而言，应提前做好职业规划，端正求职心态，尤其是应届毕业的大学生应该做到理性客观地评价自我和社会环境，保持一个乐观向上的拼搏精神和强烈的进取欲望；还应有直面失败的勇气，只要自己付出了、努力了，就肯定会有收获，哪怕是拿钱买教训，吃亏长见识也是值得的。同时，对招聘信息应该有全面的了解，不管是校园招聘还是通过其他渠道求职，求职信息的真伪、具体情况都应全面了解，以期达到最好效果。
求职过程中，求职者面对的是企业或者说用人单位，属于需求方，为了能够招揽更多优秀人才，这些用人单位往往都会适度夸张职位的相关待遇。如网上招聘，企业在设立岗位时应客观、公正，因为网络环境的空间化，一般情况下，求职者和用人单位之间属于虚拟联系，只有到了面试阶段才会建立现实联系，这就为一些求职者了解应聘单位的各项具体情况造成了困难，不免会有不愉快的事件发生。此外，招聘网站在审核用人单位的资质等方面也应加强监管，为求职者提供一个良好的求职环境，发挥企业应有的社会效应。
求职是一个社会行为，既要市场主体——求职者和用人单位——共同努力，政府作为顶层设计，也应该在监管层面发挥作用，规范市场主体的行为，避免用人歧视、招聘信息混乱等现象的发生，让市场主体的每一分子都能在“阳光”下进行规范运行，促使大众创业、万众创新不断向更深层次发展。
当然，要警惕求职陷阱，需要全社会一起努力，在不断规范市场运营大环境的基础上，求职者应该擦亮眼睛，应聘前多了解、多沟通、有疑问多咨询，这样才能保证在找到工作的同时不至于出现其他问题。
