“我们制定这个政策，一方面是要激励外部人才，引进到我们这边创新创业，另一方面也考虑到域内人才的政策均等问题。”吉林省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处副处长于淼7日在长春解读吉林省新近制定实施的《中共吉林省委吉林省人民政府关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》(以下简称《意见》)时表示。
“我们考虑均衡待遇，做到域内域外人才两方兼顾。在域内人才是服务保障上，我们建立机构和服务大厅来提供全方位的免费帮办服务，就是为了优化人才软环境的问题，同时在子女入学安置问题上也都是均等的。我们在制定政策的过程当中，也考虑到如何激发域内人才创新创业等问题，并在政策当中提出了一些创新性措施。比如在吉林省内设立了吉林省一级专业技术岗位的选聘机制，通过设立这一层级的选聘机制激励域内的人才尽快地取得一些新的成果，尽快的提升职业发展的空间。同时对域内的青年人才也提出了一些优惠的政策，能够达到培养条件的人才我们将给纳入资助项目、培养项目，通过评审的方式去选拔出一些优秀的人才纳入到省级人才的青年人才培养系列。此外，我们也考虑到基层人才目前的一些不稳定的状况，我们对引导人才到基层服务和稳定人才方面又制定了一系列的政策，比如对到基层一线服务的人才我们在职称评聘、岗位聘任和待遇兑现方面在政策当中也有所体现，特别是到基层一线创新创业，到基层一线提供服务，或者硕士毕业生到基层一线工作的我们也有一些相应的优惠政策。”
人才大战是当今经济发展的主战场，国际或国内发展的精英之争，都成为当今谋求发展的重要环节。引才、聚才的方略虽各具特色，但目的只有一个，就是要争取到人才。作为吉林省，由于我们的工资待遇在全国来讲没有竞争优势，即使对突出人才待遇稍稍高出本省的普通待遇，但依然不能成为吸引人才的强大磁场。这次出台的《意见》对各类引进人才的住房补贴力度较大，对吸引人才具有一定的激励作用。人才为本，安居为先。通过解决人才的住房问题，就可以把那些刚刚毕业没有经济能力购房的优秀毕业生吸引到吉林来，让他们在没有经济压力的情况下全身心投入到工作中去。
人才家属安置及子女保障政策是此次吉林省“人才新政”的亮点之一，对于全国来讲也很有代表性，对于这方面政策的制定于淼是这么说的:“在人才服务保障方面，我们一方面是考虑到域内人才和域外人才之间的关系，在子女入学这个政策方面，我们将它均衡化，域内人才和引进人才都同等享受子女入学的安置政策。而定级在国家领军人才也就是AB类人才我们突破了原有政策的限制，以往我们对人才的支持范围只在义务教育阶段的学校，这次的政策设定突破了原有的政策，把公办的高中和民办的学校也纳入到了政策当中。这也是最大的突破点，因为我们吉林省比较优势的教育资源可以说基本体现在民办这方面，所以对人才来说，他既能有一种这个获得感，也能感觉到对自己也是一个保障。”
而在家属安置方面，在以往的政策中吉林省并没有明确的政策，本次《意见》明确了住房补贴、家属就业以及“一事一议”和帮办服务等多项吸引政策，不仅优化了创新创业环境，更是解除了人才的后顾之忧。
“这个是我们基于调研、走访的过程中，一些引进人才的实际需求而设定的。确实在引进人才之后，他们的家属有一些得不到就业的保障，这也在困扰着引进人才，影响他们的科研和创业，所以为了保障引进人才心无旁骛地去创新创业，我们把这个政策也体现明确了出来。应该说明确引进人才家属安置就业的政策，在全国来说也是很少的。”
吉网 吉刻APP记者 贾子尧
