日前，百瑞信托牵头举办“2017年信托HR私享会”。会议发布了《信托公司研究与年报分析(2017)》人力资源篇，从全行业角度，对信托业人力资源整体情况、结构、业绩等方面进行了分析。
业内人士表示，未来几年，信托业分化将进一步加剧，并可能出现行业内部整合。在此情况下，行业人员增速将趋于稳定。
信托行业总人数小幅增加
《报告》显示，截至2016年末，信托从业人员达到18401人，较2015年末的17554人增加847人，增幅为4.8%，与2015年4.6%的增速基本持平。
从信托公司平均员工数量看，2016年末，68家信托公司平均员工数量为270人，较2013年末的平均数212人增加27%。总体上看，信托公司平均员工数量走势与行业总人数走势基本一致:2008年到2013年快速增长，2013年后进入平稳增长阶段。
从2016年末数据来看，员工数量超过千人的有1家，但员工不足100人的公司有5家。员工数量最多的3家公司合计3844人，占行业总人数的20%，较2015年下降2个百分点；员工数量排名前10的信托公司员工总数6760人，占行业总人数的37%。
百瑞信托博士后科研工作站(研究发展中心)研究员陈进认为，总体上看，信托行业员工数量集中度仍非常明显，但2014年以来，员工数量集中度持续下降，这充分说明信托业并非人力资源密集型行业，人员增加到一定程度后会呈稳定和整合。
与此同时，2016年，68家信托公司均公布了员工学历结构，其中，博士377人，较2015年增加22人，占比2%；硕士8786人，较2014年增加649人，占比48%；本科7997人，较2015年增加218人，占比43%；专科及其他学历1241人，较2015年减少42人，占比7%。
值得注意的是，2013年以来，硕士人数开始超过本科，成为信托业的主力军，截至2016年末，硕博人数占比首次超过50%。“随着整个人才市场学历结构的优化，以及信托公司人才战略的推进，可以预见，硕博会成为信托业的主力，硕博占比可能进一步提升。”陈进表示。
业务职能比呈下降趋势
近几年，信托业人均收入一直是业界热议的话题。数据显示，2016年，信托行业人均总收入635万元，较2015年的695万元减少60万元，降幅10%，为2009年以来首次出现人均总收入负增长。
而与此相反，人均信托业务总收入却扭转了2015年的下降趋势，实现了2%的增长，达到415万元。“从原因上看，这与2016年自营业务收入大幅下降导致总收入下降，而信托业务收入实现7%的增长有关。从具体企业看，有的公司人均总收入最高达3108万元，但也有公司不足百万元。”陈进指出。
另一方面，自2010年以来，信托业务人员占比在55%左右，中后台人员占比35%左右。2016年末，信托业务人员占比超过行业平均数56%的有37家，超过70%的有5家，不足40%的有6家。
分析人士表示，业务人员/职能人员(业务职能比)反映出中后台人员对业务人员的支撑情况。2016年末，信托行业业务职能人员比为1.61，行业平均数左右的有33家，最高达到7以上，最低的仅0.5。
陈进认为，由于不同公司组织架构不同，各部门分工也不相同，例如，有的公司设置专门的信托运营部或运营管理部，对信托项目进行统一的后期管理；但有的公司将这些职能放到信托业务部门。另外，不同公司的统计口径也有差异。因此，业务职能比不具有绝对意义。但是，业务职能比过高的公司仍应关注中后台人员的扩充或者部门之间职责的分配问题，以确保业务拓展有坚实的保障和基础；业务职能比过低的公司则需要注意经营效率以及业务人员积极性等问题。
陆家嘴(600663,股吧)国际信托人力资源相关负责人表示，金融企业进入转型发展期，面临很多新的人才特征，人岗匹配不适成为新瓶颈，这就必须提升招募效能。为此，HR不仅要清楚岗位需求，还需要明了人才需求，如何做到花最小的人力成本实现人岗匹配才是关键。
