招商信诺人寿资产规模、市场规模在行业处于中等排位，从经营特色来看，该公司绝对是行业独树一帜的标杆。
目前，招商信诺人寿正在悄然变化，从股东到子公司，再到董事长。
2月5日，招商信诺人寿对外披露，2月3日迎来新一届董事长。资料显示，刘辉任董事长获得银保监会批复。这或许是股东招商银行盘活已有资源的开始。
同时，招商信诺人寿多个部门齐招主管补充实力，从培训到理赔，从技术到业务。
作为新一任掌门人，刘辉上任将如何带领招商信诺人寿盘活中资股东招商银行的资源，以及实现大健康、大资管的突破，备受关注。
资料显示，刘辉，毕业于中南财经政法大学，经济学学士学位，后获得清华大学和香港中文大学金融财务方向工商管理硕士。作为招商银行的“老人”，刘辉在股东层面具有特殊的身份。
刘辉于1995年加入招商银行，2010-2013年担任总行计划财务部副总经理，2013-2015年任总行市场风险管理部总经理，2015-2017年担任总行资产负债管理部总经理兼总行投资管理部总经理，2017年12月起任总行投行与金融市场总部总裁兼总行资产管理部总经理。
2021年2月起，刘辉出任招商信诺人寿董事长，同时担任招商银行行长助理、招商基金董事长、招银理财董事长、招商信诺资管董事长。相比之下，招商信诺人寿上一任董事长刘建军同时兼任的是招商银行执行董事、招商银行副行长兼董事会秘书。
说起刘辉的多个职务，就不能不说招商信诺人寿2020年出现的一系列变化，可谓招商信诺人寿中外资股东方面战略布局的体现。
自中国保险业向外资进一步开放以来，中美合资的招商信诺人寿也在资管方面争取更多的主动权。招商信诺资管从2019年筹建，2020年10月12日，经银保监会同意招商信诺资管开业，法人即为刘辉。招商信诺资管是国内第四家合资保险资管公司。
除了跻身资管市场外，招商信诺人寿在大健康领域的发展也有一些动作。从其外资股东的变更，可见端倪。
作为一家以健康保障为专长的中外合资寿险公司，招商信诺人寿于2020年12月正式获得股东变更。2020年12月8日，银保监会批准美国信诺北美人寿将其持有的招商信诺人寿50%股权转让给信诺健康人寿。转让后，信诺健康人寿与招商银行各持有50%股权。信诺北美人寿和信诺健康人寿同属Cigna Corporation（美国信诺保险公司）间接控股的全资子公司。
相对外资股东持股而言是股权左手倒右手，但对于加强招商信诺人寿在健康保障和健康管理领域发展的意义，却不言而喻。
事实上，招商信诺人寿已经于2017年成立招商信诺健康管理公司，以实现医疗资源、保单服务、健康管理的协同发展。随着股东变更，招商信诺人寿的健康管理实力将进一步强化。
下面，来看看招商信诺人寿的发展状况。招商信诺人寿自2003年成立以来，经过17年的累积与深耕，现已成为一家规模和效益均衡发展的中型寿险公司。
自2016年起，招商信诺人寿在总经理赖军的带领下，确立规模和效益均衡发展的战略目标，布局健康管理及资产管理业务，为提升企业的竞争力奠定了坚实的基础。
2020年，招商信诺人寿共实现保费收入近200亿元，净利润超过16亿元，年末总资产达到750亿元，净资产约100亿元；分别是2015年的2.5倍、5.6倍、4.2倍和3.6倍。截至目前，招商信诺人寿已累计为超过600万人提供保险保障、健康管理和财富规划服务。
就是这样的一家中外合资寿险公司，看看都在招聘哪些岗位。
网电项目支持主管
深圳
工作内容
○根据事业部战略，协助上级进行事业部内部平台系统规划的落地，进行系统需求调研与分析、功能设计、需求落地，提出平台优化建议与方案。
○参与产品设计，并与技术开发、UI设计、业务用户进行紧密协作，跟踪整体进度和质量，完成产品上线及迭代管理。
○负责平台上线后的持续跟踪与优化。
○网电其他项目的流程梳理，项目管理及推动。
○产品、项目汇报性数据支持、汇报类PPT支持工作。
○上级交付的其他临时性工作。
职位要求
○本科及以上学历，保险、计算机或信息技术相关专业为佳。
○四年以上工作经验，具有独立项目管理或产品相关工作经验。
○具有良好项目管理和实施能力，善于沟通协调。
业务培训经理（银保）
深圳
工作内容
○实施分公司内部销售队伍的培训，包括新人培训、产品培训、销售技能及相关知识的辅导训练等；协助分公司推行营销相关培训活动。
○对当地合作银行的培训支持，包括支行网点培训支持、分行大课培训及其他终端客户活动等。
○对在售产品的相关培训材料进行更新，开发营销管理工具及辅销工具。
○落实本机构内部销售队伍培训的年度规划。
○整理每月培训记录、培训报告，管理当地的培训档案，确保符合公司内审、合规及外部监管的要求。
职位要求
○本科以上学历。
○3 年及以上寿险培训工作经验,具备较强的保险理论知识。
○具备良好的表达能力、逻辑思维能力和条理性, 具备良好的培训呈现能力。
○具备良好的服务意识和团队合作精神。
○熟练使用Office 办公软件。
理赔综合服务主管
深圳
工作内容
○负责理赔结论的协谈或通知工作；理赔异议、投诉件的解释沟通工作；普通客服专席不能解决的复杂理赔业务咨询工作。
○提升客户对理赔的理解度与认可度，努力降低理赔投诉、诉讼、媒诉风险，维护公司声誉。
○协助上级主管共同制定并持续优化理赔协谈技巧和沟通用语，推动作业规范化管理，提升特殊案件的应对能力，提升作业效能。
○对理赔协谈、异议、投诉件进行多维度分析，撰写分析报告，进一步反观产品、条款、流程、规则等上游环节，并提出合理化建议和优化方案。
○领导交待的其他工作。
职位要求
○本科学历，医学、法律、保险专业优先考虑。
○3-5年人身险理赔或投诉工作经验，有理赔投诉业务处理经验者优先。
○熟悉人身险运营、客服作业流程，熟练掌握理赔相关知识和投诉处理技巧。
○能够客观公平的处理问题，有较强的抗压能力，较强的沟通能力和客户服务意识，学习能力、团队合作能力。
保全主管（以及反洗钱方向
保全主管）-深圳
工作内容
○权限内保全业务的审核、审批。
○保全复杂案件和疑难件的沟通、处理方案制定与实施。
○保全操作手册、作业流程的制定、宣导、推动执行。
○根据公司及部门的相关制度，开展合规、反洗钱等相关工作。
○考核指标的统计及监控，业务数据的统计及分析，保全业务报告编制。
○保全相关培训、日常保全问题的咨询回复。
○对分支机构保全受理工作提供指导及技术支持，对保全受理质量及时效进行评估。
○按要求完成上级安排的工作。
职位要求
○全日制大学本科及以上学历，金融、经济、法律、保险等相关专业优先。
○5年以上寿险保全工作经验，或3年以上寿险总部保全工作经验。
○熟悉寿险保全业务流程及寿险运营流程、基础知识。
○学习能力与执行力强，良好的沟通与表达能力；逻辑思维及理解能力强，抗压能力强。
○对客户信息安全有很好的风险控制意识。
○强烈的责任心，工作细致，负责；性格开朗，积极正面,具备良好的团队合作精神。
Java高级开发工程师（个险核心）
深圳
工作内容
○根据项目的业务需求，协助系统分析师进行系统分析和设计，提供最优的系统解决方案。
○结合业务需求和设计方案，评估工作量，合理安排系统开发计划和人力资源计划。
○完成系统设计规格文档，完成主要功能点开发工作；能指导其他开发人员编写程序并进行单元测试，完成项目开发所需文档。
○协作系统测试和协助用户测试，支持系统上线等。
○系统运行维护及支持，包括应用系统问题修复，系统优化和数据处理等。
职位要求
○精通JAVA语言，Java多线程开发，熟练使用Structs2、Spring、Hibernate、MyBatis等开源框架。
○精通大型系统性能优化，理解分布式系统架构设计，熟悉负载均衡、反向代理、分布式缓存的使用。
○熟悉Mysql/SQL Server/ORACLE/等至少一种大型数据库的数据开发经验，具有较强的SQL以及存储过程编写，优化能力。
○熟悉IBM WebSphere，WebLogic，Tomcat等应用服务器的使用和性能优化配置。
○掌握软件分析、设计方法及设计模式，熟练建模工具。
○有大规模、高并发及海量数据(603138,股吧)、分布式系统架构设计经验及熟悉缓存原理，有性能调优经验优先。
○熟悉分布式缓存架构（如memcache，redis），并且能够在应用框架中灵活使用经验值优先。
○掌握Jquery框架，熟悉使用Web2.0技术优先。
○有保险核心业务系统相关软件开发经验优先。
○较好的需求理解与沟通表达能力。
○大学本科以上学历，软件工程、计算机相关专业，4年以上软件开发工作经验。
系统开发高级工程师
深圳
工作内容
○参与技术框架、中间件（缓存中间件，通用中间件）产品的研究、设计、开发等工作。
○参与序列内各业务系统开发及对现有系统的优化与重构。
职位要求
○本科学历，计算机相关专业，5年以上工作经验。
○扎实的Java基础，熟悉JVM原理、NIO、多线程、集合等技术。
○熟悉Spring、SpringBoot、SpringCloud、Mybatis、Netty、Dubbo等开源框架及机制，深入研究过一种以上开源框架源码。
○熟悉常用的中间件技术（如服务框架、缓存、消息队列MQ、调度框架等）。
○学习能力强，热爱技术，喜欢分享，有技术类框架或中间件产品的设计、开发经验者优先。
○良好的推动能力、沟通能力和跨团队项目合作经验。
财务内部审计主管
深圳
工作内容
○根据年度审计计划，完成指定的内审工作。
○处理常规工作文件，审计底稿等，为审计工作提供支持。
○出具审计报告，提供专业意见。
○在工作需要时，撰写相关监管报告。
职位要求
○大学本科及以上学历，会计/金融/财务/审计等专业背景，持有CPA/ACCA/CIA或同等证书。
○3年以上审计经验，有保险公司投资审计、财务审计经验者优先。
○具有优秀的分析能力，能够将数据分析能力运用在审计工作中。
○具有优秀的沟通交流能力。
○良好的中英双语报告撰写能力，良好的报告归纳能力。
○具有团队精神和独立的工作能力，能适应公司的出差安排。
职场团险部负责人
南京
工作内容
○根据总公司业务节奏安排，全力推动机构达成职团业务各项考核指标。
○制定机构职团业务发展规划，完善各渠道业务服务流程。
○负责机构职团队伍的搭建与培养，并做好日常管理工作。
○负责机构职团渠道业务管理，指导业务团队推进各项业务顺利开展。
○负责职团业务风险合规管理，确保各项业务健康向上、持续稳定发展。
○ 领导交办的其他工作。
职位要求
○本科及以上学历（可非全日制）。
○两年以上寿险销售管理经验或5年以上金融行业管理经验。
○经济学、金融学或保险等相关专业。
○具备扎实的保险基础知识，掌握一定的社医保、理财、税务、法律等知识。
○对职团业务的销售环节、运作模式及理赔都有一定的了解。
○具备优秀的决策能力、统筹管理能力及创新能力。
○具备较强的沟通协调能力和执行能力，具有诚实信用的品行、良好的合规经营意识和履行职务必需的经营管理能力。
○熟练PPT、Word、Excel等office办公软件操作、愿意接受异地工作机会、会基本英语听、说、读、写能力。
End
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