她在前几年有了一家公司，如今近40名员工95%以上均为残疾人。
她经常和员工们说：“如果你自己都放弃自己了，还有谁会救你？如果不把公司当成家，自己糊弄自己，谁还会接纳你？”
因为员工们的先天不足和生活局限，员工的父母看病掏不起医药费，她要接济；员工生孩子住院，她也要帮忙；甚至员工赴异地参加舞蹈比赛这样的琐事儿，她也要像一个家长似地操心——许多员工的私事她都近乎一管到底。而对于所有员工来说，她在给他们就业机会的同时，也让这些人在心灵上重获新生。她就是锡盟弘心博爱民族文化有限公司企业法人徐桂香。
为什么要直接称呼徐桂香为“企业法人”？因为她这个老板当得不太像个老板，用徐桂香自己的话说，人家的买卖都是“富人企业”，而她办了个‘穷人企业’。
因为绝大多数员工的特殊原因，弘心博爱民族文化有限公司不仅是经营性企业，同时也带有一定的公益性。徐桂香说：“经营上我们能挣一口就吃一口，和以效益为先的正常企业比相差很远。”
在商言商，开公司为什么吸纳了如此多的残疾人员工？徐桂香说：“我丈夫的哥哥和嫂子就是聋哑人，在开公司前我经营过一家美容院，看到嫂子没工作，我就教给她技术并让她在美容院上班。”后来，徐桂香有了搞服饰加工的想法，嫂子用手语向她表达了自己的想法：“我想跟着你干，因为你是个好人。”
徐桂香原本是民族服装厂的下岗职工，自己也有布艺加工的功底，服饰加工厂办起来后，因为嫂子的原因，又有一些没有工作的残障者前来应聘。
残障员工们的幸福和希望，是靠着手艺一针针“缝”出来的。“起初我从北京采购一些迷彩布料，让员工们学着加工，开始的时候我一个一个地手把手地教，很多人都是第一次学，用缝纫机都不会拐弯。”徐桂香回忆道。企业的 “第一桶金”是锡盟蒙医医院加工布艺的订单，床单、枕套、窗帘、消毒布等，这单生意养活了企业两年。
面对经营前景，徐桂香当然苦恼过，她说：“社会救助和安置残疾人力度欠缺，他们当中绝大部分人都是有力气没处使，有些时候想到还能为这些生活困难的人给予一些力所能及的帮助，于是，我就坚持走这条路。”
徐桂香身为经理，不仅要解决这些残疾人员工的就业问题，更多的时候她充当了他们生活中的“家人”。员工们因为正常沟通有困难，生活中的一些事情总无法有效解决，徐桂香就会来帮忙。韩超是一名聋哑残疾人，是服装厂的老员工，到了谈婚论嫁的年纪，父母担心因为残疾找不到对象，整日郁郁寡欢。徐桂香得知这一情况后，为他牵线了在厂实习的赵晓霞，两人通过了解，很快就确立了恋爱关系，并结婚生子，一家人幸福美满。
“他们身残志坚、团结友爱，工人们为了不让正常人瞧不起，干活抓时间、产品抓质量，从不会因为自身是残疾而马虎做活。”徐桂香说。公司的生产车间不同于其他工厂，这里没有嘈杂的机器声，更没有形色匆忙的身影。一走进工厂内，工人们有的在缝制，有的在串线，相比较其他健全的工人，他们对这份工作更加珍惜和用心，许多员工都感受到，对于残疾人而言一份稳定的工作是多么的来之不易。
为了能给员工们提供更好的生活保障，徐桂香每年都为职工们按时缴纳养老保险和医疗保险，在她眼里，这些残疾人不仅是公司员工，更是自己的朋友和亲人，无论是生活还是工作，徐桂香对他们都关爱有加。
