突泉县着力解决人才引进难题，不等不靠，积极作为，主动打好人才培养“三张牌”，多途径开发本地乡土人才队伍，助力县域经济发展。
打好“摸底牌”。突泉县对乡土人才的分布储备情况进行摸底调查，全面掌握乡土人才总量及分布情况，并将“土专家”“农民技术员”“生产技术能手”“田秀才”等进行登记造册，实行一人一卡的动态管理，切实建立起县、乡、村三级乡土人才库。目前，全县乡土人才库共储备乡土人才1739人。实施“科技人才库”建设工程，对全县科技实用型人才信息进行全面采集，入库人员3114人。在突泉县政府官方网站开辟科技人才信息专栏，供需双方可根据需求，随时点击查看科技人才和乡土人才的详细信息，实现人才供需有效对接。
打好“培养牌”。加大对农民的科技教育培训力度，着力培养新型科技农民、职业农民，加快农业现代化、农民职业化、农村城镇化进程。通过集中培训、基地示范、巡回辅导等方式，发挥远程教育网络、农广校的作用，对农民进行培训。建立各类科技示范服务基地，通过“引、带、做”，激发乡土人才干事热情，并深入各乡镇、村，与乡土人才“结对子”，为乡土人才进行技术辅导。今年年初以来，举办培训班20余次，培训乡土人才1000余人次。同时，加强大学生孵化基地的建设，建立大学生创业园，提供小额贷款资金支持、政策咨询、信息服务、技能培训、项目开发、贷款融资、跟踪扶持等“一条龙”服务。
打好“成果牌”。自实施“零门槛”的人才准入制度以来，突泉县坚持行政调动与柔性流动相结合、引进人才与引进智力相结合、招商引资与招贤引才相结合、有形引才与虚拟引才相结合等措施，建立引进人才的“绿色通道”，围绕“绿色农畜产品生产加工输出基地”和“养殖业突破”目标，大力发展蔬菜种植和禽类养殖两大主导产业，加快肉鸡、肉羊、生猪、蔬菜四个富民产业基地建设，鼓励农民组建专业合作组织。目前，全县组建各类专业协会45家、专业合作社288家，入社社员17280余人，销售收入达到23040万元。同时，重点引进医药卫生、交通、农牧林水、城市规划、住建、工程技术、经济及经营管理等方面的高层次人才，提高高级专业技术人才在人才总量中的比例。
