近来国内首部聚焦猎头的职场剧《猎场》上映，将猎头这个“幕后”职业带入到大众视野中。据悉，目前全国有超5万家猎头机构，全职猎头顾问25万人，行业市场规模超500亿，然而，现实中有60%的职场人并不是真正了解猎头。其实，猎头的职责就是帮助优秀的企业找到需要的人才，为优秀的人才找到合适的企业。近日，猎聘发布了一份 《全国猎头猎取人才行为大数据报告》（以下简称“大数据报告”），报告表明猎头已不再是精英专属，并不只服务于高级人才，服务人群中基层员工占据近三成。
25-30岁是猎头主力军
相比《猎场》中的“精英大叔”，现实中的猎头行业不仅女性居多，还整体呈现出年轻化的特征。据猎聘大数据报告显示，在猎头行业中女性猎头已经占据了56.23%，25~30岁是猎头的核心分布年龄段，占41.52%。
猎头已不再是精英专属
相比电视剧中郑秋冬的猎物均是“百万精英”人设，而在现实猎头发布的职位中，高管层仅占据猎头猎取人群的14.17%，精英已不再是猎头“唯一倾心”的人群，基层员工作为公司的执行层，也得到了非常大的重视，占据了猎头猎取人群的24.21%，与总监层、经理层相比差距仅为4%。近年来，创业公司、互联网企业大多呈现扁平化发展，对于基层员工提出了更高的要求，也就有更多的猎头聚焦基层“猎物”。
猎场呈现“三低一高”新趋势
大数据报告显示猎头行业正呈现出“三低一高”的新趋势：低龄、低薪、低成本、高效化。
所谓低龄化和低薪化均针对于猎物而言。据大数据显示，近年来被猎头瞄准的猎物越来越呈低龄化趋势，在猎头下载简历的年龄分布中，30-35岁人群占据了37.7%，属被猎黄金期；其次是25-30岁，占据28.35%。在猎头发布职位中，年薪30万以下的人群占据了43.40%，百万薪资仅占5.8%。低龄、低薪的突显，也印证了技术的发展使得原本高昂的服务平民化，使得越来越多的基层职场人开始接触猎头。
低成本化及高效化则是针对猎头而言。在互联网时代下，在线猎头业务与传统业务相比，成本愈加降低，而效率则有较大提升。举例来说，同样为一个40-50万年薪的职位搜寻候选人，猎聘平台上的猎头接单、推荐人选、面试到入职，历时大概为20天左右，而传统猎头则需90天，耗时为猎聘猎头的4.5倍。猎聘CEO兼创始人戴科彬表示，在职场中不论是中高层，还是基层，每个职场人都需要一个猎头帮助其进行职业规划，并为其推荐更好的职场晋升路径。“猎头并非奢侈品，猎头不仅是帮你找更好工作的人，还是你职业生涯发生飞跃性改变的得力助手。”
