近日发布的《2017年中国大中城市职工养老储备指数报告》显示，2017年，中国职工养老储备指数为60.8，比2015年的59.7略有提高，储备状况处于基础水平。分行业看，科学研究、技术服务和地质勘测业、金融业的职工养老储备最高，排名最低的行业是住宿和餐饮业。
职工养老储备指数不断提高，显示我国职工养老保障意识越来越强，为养老打下良好基础，有利于提高养老质量；同时也有助于让未来老龄人口释放消费潜力，有利于经济持续稳定增长。
不过，我们也应该看到，职工养老储备指数仍喜中有忧。首先，这一指数似乎刚刚及格，储备状况仍处基础水平。这既与企业年金制度覆盖面太窄有关，根据报告，受访者中参加企业年金计划的职工人数比例仅为15.5%；也与部分职工养老储备意识和能力不高、商业保险不完善有关。因此，有必要对症下药。
其次，不均衡或不公平现象较为突出。分行业看，部分行业职工养老储备指数高，部分行业明显过低；分企业看，国企、大企业职工养老储备指数高，民企尤其是小微企业很低，这意味着未来不同人群的养老生活质量很可能天差地别。同时，值得注意的是，职工养老储备情况有固化趋势。例如，2015年报告显示，金融业养老储备最充足，住宿和餐饮业最低，今年同样如此；国企与民企的养老储备指数也存在这一趋势。这提醒我们，须通过相关改革“补短板”，尽量缩小不同行业不同企业差距，让养老储备走向相对均衡。
笔者认为，要有效提高职工养老储备指数，必须推行企业年金和完善商业保险。目前为止，虽然经过12年的发展后，2016年企业年金积累基金规模和实际运作资产规模双双突破万亿元大关，但主要集中于大企业或国企。令人高兴的是，近期有消息称，有关部门已完成企业年金办法的修订，无疑有利于扩大覆盖面。此外，虽然我国人身险保持持续快速增长势头，但与发达国家相比，发展仍然相对滞后。要改变这一点，既需要相关财税政策支持，也需要规范商业保险，切实保障被保险人权益。
