2017年只剩下十几个交易日，马上要拿年终奖了，公募基金的基金经理们为啥会选择在这时候离职呢?
对公司不满意?业绩不好压力太大?还是有更好的选择?
11月至今，已经有数十位公募基金经理宣布离职。12月还没过一半，就有融通基金商小虎、宝盈基金盖俊龙、国联安基金吴昊等人因个人原因辞去基金经理职务。
《国际金融报》记者了解到，使基金经理在年末离职的重要因素主要有两方面：一是公司的管理，二是公司业绩及产品规模。
宝盈基金四小龙均已飞走
12月9日，宝盈基金的基金经理盖俊龙宣布离开宝盈基金，离职原因为个人原因辞职。
盖俊龙是宝盈基金的明星基金经理团队“四小龙”中最后一位离开宝盈基金的。至此， “四小龙”杨凯、彭敢、张小仁、盖俊龙均已离开宝盈基金。
2016年8月，杨凯辞职，目前担任中融基金总经理;
2017年一季度，彭敢、张小仁先后离开宝盈基金，彭敢转投东吴基金。
此前，盖俊龙曾管理宝盈基金旗下3只基金产品，分别为宝盈转型动力、宝盈新兴产业、宝盈泛沿海增长3只基金。从数据显示，今年以来截至12月9日，宝盈转型动力混合基金的收益率为-0.27%，宝盈新兴产业混合的回报为-1.1%，宝盈泛沿海增长混合的回报为-0.48%。
除了四小龙，11月11日，有着9年从业经验的“老将”陈若劲也离开了宝盈基金。
陈若劲于2008年4月加入宝盈基金，在离任前管理的三只基金分别是宝盈祥泰养老、宝盈货币基金、宝盈增强债券基金。
据业内人士介绍，陈若劲是风格非常稳健的基金经理，长期以来投资回报都属于稳健型。从上述三只基金成立以来的业绩来看，在同类型基金中的排名都处于非常靠前的位置，其中宝盈祥瑞养老混合基金近三年在同类排名中处在第三位。
从明星基金经理到稳健老将，为何宝盈基金的基金经理都留不住?
据接近宝盈基金的相关人士向记者透露，自从2016年以来，公司高层变更频繁，新的领导层管理理念和基金经理的投资逻辑无法很好融合，公司管理层甚至会插手基金经理的投资决断。
业绩问题使他们 “主动请辞”
到了年底，基金经理的业绩压力也不是一般的大，特别是那些全年业绩表现不佳的基金经理，往往容易加入离职大军。
2017年1月1日-11月8日，金鹰基金的冼鸿鹏所管理的金鹰核心资源基金净值回报率为-17.46%，是金鹰基金所有基金产品中表现最差的基金。从该基金的季报数据上看，这位基金经理也试图力挽狂澜，每个季度都会进行大量调仓，但无论如何调整，重仓股的表现似乎都不尽如人意。11月，这位2007年4月加入金鹰基金的“老将”宣告辞职。
此外，嘉实基金(博客,微博)在11月一连有三位基金经理因个人原因离职。其中，基金经理邹唯管理的嘉实主题混合的净值回报为3.29%，嘉实主题增强混合的净值回报率虽然为8.83%，但同期沪深300已上涨了22.47%。
今年沪深300的蓝筹股、白马股强势上涨，为何邹唯管理的基金业绩如此差?从基金季度报表上看，这或许和其在大类资产配置上少配股票有关。截至三季度末，该基金的股票仓位为44.02%。季报显示，三季度末邹唯配置最多的大类资产是现金，占总净值的48.6%。
邹唯在三季报中也对自己的失误做出了解释：“三季度出于对金融监管加强、流动性收紧、库存周期和PPI见顶等多方面因素的考虑，本组合在大部分时间内选择了低仓位操作，持有个股上周期型行业也较少，更多以体现防御思路的个股为主。这一判断与三季度市场和宏观经济的实际情况出现了一定偏差”。
无论是出于公司管理问题还是业绩问题，亦或是另择高就，基金经理发生变动对于产品的影响是最直接的。
“基金经理个人能力对基金业绩有很大影响，因此，伴随着基金经理的离去，原有基金业绩大幅下滑的情况时有发生。”一位基金分析师告诉《国际金融报》记者，事实上，大多数基金公司在年底并不希望管理人出现变化。
(国际金融报记者 吴梦迪)
