“福利分房”这四个字在人们的印象中仿佛只在上个世纪八九十年代出现过，但到了21世纪第二个十年的时候，还有“良心”企业在直接或间接的为员工提供住房福利。
腾讯
腾讯在员工福利方面出手很是阔绰，不仅给员工发股票，还给员工提供首套房的无息贷款。
2016年11月11日是腾讯成立的18周年纪念日，在当天马化腾给每位员工发了300股的腾讯股票，按照当天的股价来计算大约折合人民币五万元，仅这一项就相当于花去了15亿元人民币。除了股票奖励之外，当天还为腾讯在职员工、离职员工、外包人员和公司服务人员准备了单个金额在188~1888元的红包，红包总额共计3000万元。
腾讯另一项重要的员工福利是首套房无息贷款，北京（楼盘）、上海（楼盘）、广州（楼盘）、深圳（楼盘）等一线城市的员工，购买首套房最高可以申请50万元的无息贷款，一些二线城市的员工也可以申请最高25万元的无息贷款。并且，申请的流程也并不复杂，只要员工能够出具有效的购房合同，同时提供由央行出具的个人信用查询报告即可。
不仅腾讯员工福利好，腾讯也会为员工家属提供一些保障，例如在职员工过世后，过世员工的家属可以每月领该员工的半薪，并持续十年。如果这个员工有孩子的话，每个孩子增加12个月薪水，不过这笔钱通常会一次性支付，因为家中发生不幸时会急需用钱。
阿里
腾讯员工的福利很好，阿里员工的福利也不弱。2016年3月，阿里巴巴在公司内网发布了380套商品房的申购公告，基本都是87~118平方米的小户型，这些房源以市场价格的6折出售给公司员工。相较于腾讯的首套房无息贷款，阿里的“iHome”计划显得更为周全，其中不仅包括30亿的无息贷款，还包括5亿教育基金来帮助员工解决子女学前和小学教育的问题，另外还提供4000万的物价补贴。
阿里的高福利与马云的理念有很大的关系，马云曾经说过阿里最有竞争力的产品不是天猫、淘宝、支付宝，也不是阿里云、菜鸟网络，而是员工。阿里的员工强大了，产品自然会强大，服务做好了，客户才会满意。
马云透露，阿里早期在华星大厦办公时，其他公司开出4倍工资挖人，结果阿里员工一个也没跳槽。正所谓，财聚人散、财散人聚。但他也同时表示，利益一定是自己打下来的，没有人的奖金、收入是别人给的，而是凭自己的努力。
格力
格力的掌门人董小姐一直都是“神一般”的存在，走到哪里都是焦点，自带网红光环。继每人加薪1000元后，董小姐又给员工增添了新福利――房子。
董小姐说：“格力员工都要享受两房一厅，我掏钱！”
不过，这个房子员工只拥有使用权，如果真想获得房子的所有权，那只有在格力退休才可以，中途离职房子是要收回的，但是每个月不用交房租，对员工来说也挺值得。
各家企业之所以重视员工的福利，是因为企业的竞争归根结底是人才的竞争，关键性人才的流失不仅会使自己损兵折将，还会间接增强竞争对手的实力，所以这些大企业才会想法设法把人留住。不过，这些福利也就这些“土豪级”的企业能玩得起，大多数中小企业也就只能在一旁羡慕了。（文/大冬瓜 图/网络供图）
