“干了半个月的活，发现该工作不适合自己就提出辞职，可这家公司只愿意付我70%的工资，我该怎么办啊？”9月20日下午，李女士打进热线，向记者倾诉了她的苦恼。
李女士是湖南人，十几年前来到余宁波姚打工。今年7月底，她在网上看到一家房产公司招聘话务员的信息，正好那家公司在塑料城附近，离李女士住的地方不远，所以她打算试一试。那天进行了面试后，公司告诉她可以马上入职。“他们没有和我签订劳动合同，连我的身份证也没看，就让我上班了。”李女士告诉记者，“当时约定的工资是月薪2300元，每个礼拜做六休一，如果有业绩的话，还有提成可以拿。”
7月30日，李女士正式上班。她的工作就是不停地给不同的人打电话，向对方推销房产公司的房子。“一天要打几百个电话，被几百个人拒绝，甚至还要被人骂。”喧闹的工作环境加上负面情绪的积压，她终于承受不住，在8月15日向公司提出了辞职。公司同意她离职，但表示无法立即结算工资，让她下个月来领。可是到了9月20日，李女士到公司去领工资时，对方的说法又变了。
“他们说我工作不到一个月就走了，工资要扣掉30%，本来我干了半个月应该拿到1150元的，照他们的算法只能拿到805元。”李女士告诉记者，“这我肯定不愿意的，做了几天就应该拿几天的工资，凭什么要打折，当初入职的时候什么都没告诉我呀。”苦于无法和公司达成一致，李女士向记者求助。
带着李女士的疑惑，记者于9月21日下午来到市劳动人事争议仲裁院进行咨询。仲裁院的相关负责人告诉记者，李女士与用人单位只是口头约定了工资数额，并没有签订书面的劳动合同，因此她必须承担初步的举证责任来证明月工资为2300元。“建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，它是维护劳动者合法权益的重要手段。”该负责人说。
其次，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”李女士辞职应当提前通知用人单位，如果违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。“因此，公司只有在能证明李女士的离职对其造成损失的情况下，才能要求她承担赔偿责任。”该负责人说，“以工作时间短为由，扣掉李女士30%的工资是完全没有依据的，工资是不允许被随意克扣的。”
此外，房产公司不能拖一个多月才结算李女士的工资，因为《浙江省企业工资支付管理办法》第十九条规定：“企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资。”该负责人告诉记者：“李女士可以向市劳动保障监察大队投诉，或者向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。”
