一边是家庭，一边是职场。
一边是升职，一边是生孩子。
现在的职业女性过起日子来，一天24个小时如何“花费”，还得盘算再盘算。
职场女性如何好好活下去，或者说女性在职场又什么困惑与问题，智联招聘5月24日在杭州浙大永谦小剧场一场名为“她世界她力量”的中国领导力女性论坛，各行各业带着“女强人”“女孩子”头衔的女性高管，都在论坛上做了发言。
钱报记者也就职场女性们关注的问题，在这些成功的职场女性前求个答案。
其实职场女性关注度最高的问题就是生孩子，或者说是生二胎的时候，如何在职场获得生存空间呢？
给自己足够的心理准备、时间做好规划、也要相信公司和HR的能力，做好足够的事前沟通，这是成功的女强人们给予现在正在职场上挣扎的女性“药方”。
“我生孩子之前，还是做了时间规划的，当时还想好好读读书，在专业上再提高一下，稍微晚点要孩子。”杭州市作家协会副主席卢文丽用自己的亲身经历说明，最好生孩子的时间不要和“职场上冲刺期”相冲突，最好能有个美好的平台期坦坦然然迎接小生命的诞生。
而浙江青年创业学院执行院长薛华则表示，年轻女性对于职场和生孩子之间难以平衡的担忧，还是源于自己的社会压力太大了，“其实，要孩子还是需要很多的心理准备的，当妈妈了就需要足够强大的神经，生孩子之后，孩子们会随时挑战你的神经。”薛华觉得，对于职场女性，眼光一定要放得更加长远一些，“相对于长长的职场生涯来说，生孩子一刻不离带孩子的时间就这么两年，再来个孩子也就三四年时间。但是工作能工作多少年呢？”
金诚新城镇投资集团副总裁李洁挺赞成她的观点，她说：“不需要为了生孩子这段时间的职场平台期而焦虑，觉得为什么人家都进步了，我还没有，为什么同批进单位的人都升职了，我却被生孩子耽搁了。不用这样焦虑，想想看，即使不生孩子，还是会遇到瓶颈期的，不会一直一帆风顺，说不定借着生孩子沉淀一下，思索一下，生好孩子复出职场的时候，会有更好的表现。”她还举了个例子，在金诚公司，有孕是有运气的一个象征，今年的一个二胎妈妈生好孩子还在产假阶段就做出了上亿的业绩。
那么，怀孕了，或者准备生二胎了，要怎么和HR沟通呢，会不会被人力资源的主管们嫌弃家庭为重呢？
浙江智臾科技有限公司副总裁陈静华表示，其实职业女性想多了，“人员和岗位是需要匹配的，如果二胎妈妈来应聘，觉得有个稳定的岗位，想为家庭多付出些，那么只要给她一个稳定的岗位，能做到百分之一百投入就好了。但是如果是一个对自己要求很高的妈妈，那么不用说，即使在孕期也会有很好的表现的。”所以，她觉得和人力资源部门做好充分沟通就没什么问题，一个好的公司也不会仅仅因为员工一两年的贡献来衡量一个员工的真正价值。
