台海网4月17日讯（海峡导报记者刘龙）临时工去厂里搬运货物，被货物砸断了4根肋骨，本报3月29日、4月5日报道了此事。此事报道后，漳州不少网友向导报记者咨询，临时工在工作中受伤算不算工伤呢？那么，针对临时工这个弱势群体，该如何维护他们的利益呢？
律师：临时工受伤可以向雇主索赔
昨日中午，导报记者咨询福建衡评律师事务所叶枝林律师，叶律师介绍，是否属于工伤取决于双方间属于劳动关系还是属于劳务关系，鉴于双方没有签订书面合同，法律关系的认定具有不确定性，要结合具体的工作内容、工作时间、工资结算方式、管理模式来综合认定双方的法律关系，如认定为劳动关系，在工作期间受伤，则认定工伤比较合适；如不属于劳动关系，伤者也可以从雇员损害赔偿的角度向雇主要求赔偿。
叶律师表示，由于本案的受害者张连文在医院躺了将近三周的时间，在这期间需要合理休息，向雇主索要相应的误工费、护理费，这个要求也是合理的，但具体数额需要结合各方过错程度综合判断。
法官：提前购买意外险签订临时合同
芗城区人民法院芝山人民法庭沈志清法官向导报记者讲述，近年来，临时工维权成为一个大问题。
沈法官介绍，由于没有固定的劳动单位，没有上缴五险一金，出了事情往往得不到赔偿，因此，临时工在搬运货物之前，如果怕发生意外，就需要自己或跟雇主商量购买一份意外保险。同时，在雇主邀请临时工搬运货物的时候，临时工可以要求与自己的雇主签订一份临时合同。这样，就可以维护临时工的合法权益。“临时工在工作时，不慎导致身体受到伤害，要第一时间拨打110，留取现场证据，方便日后的维权。”沈法官说。
