台海网12月20日讯 据泉州晚报报道，素有“万紫千红花不谢，冬暖夏凉四序春”美誉的永春县，因环境优美、生态宜居而被人熟知。近年来，永春县认真践行“绿水青山就是金山银山”理念，主动融入“新福建”和“五个泉州”建设大局，持续发力，点燃了乡村发展的“星星之火”，全面打造乡村振兴的“永春样板”。
乡村振兴，关键在人。11月底，作为2018年中国（福建）人才创业周的主要活动之一，首届福建省“师带徒”人才、项目、资本、产业对接会在福州举行，永春作为全省首批4个试点县之一作典型发言和创业推介。对接会上，12个前期在试点县成功对接的“师带徒”引凤还巢计划项目进行了签约，这其中，永春的新型纺织特种材料研发项目，永春白番鸭选育、保护与应用技术研究等6个“师带徒”引凤还巢计划项目在活动现场成功对接，占整场签约项目的一半，成绩亮眼。
纷至沓来的乡村振兴人才和项目，是这两年永春乡村人才振兴工作的一个缩影。在永春县委常委、组织部部长杜明星看来，这既是对永春乡村人才振兴工作的一个肯定，也是一种鞭策。近年来，永春深入贯彻实施泉州市人才“港湾计划”，以实施乡村振兴战略为契机，筑巢引凤，在全省率先出台《关于实施乡村人才振兴计划的若干意见》，实施乡村人才振兴三大工程，推进人才工作与乡村振兴同频共振、有机融合，不断探索符合永春发展的乡村人才振兴道路。
永春正全面打造乡村振兴“永春样板”，建设生态宜居环境。 （康庆平 摄）
柔性引才 成立全国首个县级生态文明研究院
在永春县工业园区一栋普通的办公楼里，每个月都能看到来自各地知名高校的专家学者的身影，众多关于永春乡村振兴的课题，在这里不断产生和推进。
这个“不太起眼”的办公场所，是永春县生态文明研究院的所在地。去年7月，永春县与中国人民大学可持续发展高等研究院、福建农林大学海峡乡村建设学院合作成立该研究机构并揭牌，该研究院也成为全国首个县级生态文明研究院。
作为国内知名“三农”专家，中国人民大学可持续发展高等研究院执行院长温铁军教授受聘担任永春生态文明研究院院长。在他看来，永春在引进相关机构和人才方面诚意满满。“由地方政府跟高校合作共同成立生态文明研究院，永春迈出了非常重要的一步，是历史性的一步。”温铁军如是说。
研究院一落地，便迅速成为永春乡村振兴、美丽乡村建设的智库支持和人才保障机构。目前，研究院聘请了来自清华大学、中国人民大学、纽约大学、香港岭南大学、台湾大学等22所知名高校的55名教授担任专家委员会委员。
不只是专家学者，随着课题和项目的增多，越来越多的高校学子为研究院注入了新鲜血液。今年刚从福建农林大学研究生毕业的王雅兰来自甘肃，最近几天，她正跟随研究院的专家们参与到帮助永春当地茶叶生态化转型的项目中。经过生态化改造后焕然一新的茶园，不仅摆脱了农药化肥，生态茶叶价格也高了不少，销量提升，王雅兰由衷地高兴。王雅兰坦言，永春的生态环境及各项人才保障，让和她一样的大学生能安心地将所学用于实践，为乡村振兴这一伟大课题尽微薄之力，“自我价值在永春得到充分实现，这也是最吸引我们的地方。”
“作为‘专家智库’，永春县生态文明研究院依靠高端领军人才的影响力，带动了更多爱农村、爱农民、懂农业的人才来到永春。”永春县委组织部常务副部长李松茂介绍说，近年来，永春围绕国家全域旅游示范区、全国美丽乡村建设标准化试点县建设，推行“领军人才+创新团队+优质项目”模式，柔性引才，引进一批乡村振兴领域急需紧缺的“假日专家、星期天工程师、候鸟人才”。除了生态文明研究院，今年以来，永春县还引进了17个优秀运营团队，入驻美丽乡村精品村、示范村，参与农村新业态开发运营，这些人才正成为永春推进乡村振兴的源头活水。
2018年中国（福建）人才创业周上，福建省“师带徒”引凤还巢计划启动，永春县成功对接6个“师带徒”项目，占签约项目总数一半。
筑巢引凤 吸引能人回乡青年返乡
在永春智汇园，活跃着一批优秀的青年人才。每个月，在园区内“人才之家”，人才交流、创业培训、学术研讨等主题活动轮番上演，青年人才在这里碰撞出智慧火花。去年年初，占地面积1300多平方米的永春青年创业园在永春智汇园开放，提供人才引进、政策咨询、创业指导、创业培训等“一站式”公共服务，让永春青年返乡创业的热情再次被点燃。
曾在国企工作的郑泽新是永春返乡创业人才的代表之一。几年前，瞄准永春良好的生态优势和气候条件，郑泽新以1万元为起步资金，开设了面积仅30平方米的新新园艺门店。依靠诚实守信与专业勤奋，他很快就干出名堂，并接手绿化工程。这几年，在永春呈祥乡雪山上，他建成了高山催花基地，成为全省打通大花蕙兰从组培、催花到成品整个产业链的第一人。如今，作为泉州市花卉协会会长，郑泽新仍不断为家乡花卉产业的发展出谋划策。
与郑泽新的经历相似，3年前，永春东平镇的陈艳辉辞去在大城市医药研究机构的工作，回到家乡，在永春智汇园创办泉州易初生物医药科技有限公司，带领研发团队开始从事小分子活性抑制剂开发。在他看来，家乡政府对引进人才日益重视，出台了优惠政策予以鼓励和支持，并且提供了永春智汇园、青年创业园等良好的创业平台，极具吸引力。“返乡创业过程中，县委组织部和县科技局等有关部门积极帮我们申请资金补助，在手续办理上服务到位，让我们省了不少心，得以全身心投入到产品研发中。”陈艳辉表示。
郑泽新和陈艳辉的经历，是永春县靶向引进新生代青年人才，为乡村振兴积蓄可持续力量的典型例子。
在青年人才引进上，永春县注重激发青年返乡创业热情，鼓励镇村创建毕业生创业孵化基地、众创空间、星创天地，给予3万—15万元经费补助；开辟绿色通道，对初创企业免收登记类、证照类、管理类等行政事业性收费。此外，针对村庄空心化、农民老龄化现象，永春竞争性引进“90后”“00后”毕业新生代，给予创业孵化、工作津贴、实习补贴、购房补助等优惠政策，吸引怀有创业梦想、田园情怀的青年人才回乡创业、返乡就业，为未来5—10年的转型打好人才基础。
2018年中国（福建）人才创业周上，永春县生态文明研究院作主题发言，吸引与会人员关注。
靶向引才 推动本土产业转型升级
作为农业大县，永春农产品资源丰富，产业特色鲜明，被誉为“中国芦柑之乡”“中国名茶之乡”“中国香都”，拥有7个国家地理标志保护产品。如何借助人才，推动本土产业壮大发展，是永春乡村人才振兴的重要命题。
不久前落幕的中国（保定）第三届香文化博览会暨首届熏香会上，永春香在大会所设奖项中获奖数过半。在永春达埔镇相关负责人看来，这一成绩的取得，相当大程度得益于永春县在香产业领军人才培养和引进方面的扶持发力。近年来，永春大力实施香产业人才支撑计划，出台“香八条”等一系列专项扶持政策，建成国家燃香类产品质量监督检验中心，起草制定多项行业标准、地方标准，掌握行业话语权，使“中国香都”金字招牌的优势得以展现，永春香产业转型升级步伐加快。去年，这一产业产值已达60亿元。
不只是香产业，去年11月，中国工程院院士、国家现代农业(柑橘)产业技术体系首席科学家邓秀新领衔的全省首个柑橘苗木院士专家工作站落户永春，通过繁育无病毒柑橘苗木，推广栽培新模式，助推芦柑产业复兴，全国柑橘种植新技术现场会在永春召开；今年，永春再迎国家湿地公园和永春花卉协会等2家省级院士专家站，新建葡萄、白番鸭、园艺、林果等8个市级专家工作站……一个个产学研合作技术集聚地和成果转化基地，构建了永春政产学研新格局，推动永春从农业大县向农业强县迈进……
在更广范围，立足山区特色产业，永春致力于科技特派员队伍的打造。引导高等院校、科研院所等科技人才通过挂职、兼职等方式，深入家庭农场、专业合作社等乡村振兴重点发展领域开展服务，定期为农户提供技术指导、信息咨询、技能培训。全县现有省级科技特派员62名、市级科技特派员27名，省级科技特派员示范基地4家、市级科技特派员示范基地15家，2018年选任科技特派员数量居全市首位。
“紧扣产业发展和用人主体需求，我们出台了《永春县2018年紧缺急需人才引进指导目录》。”永春县委人才办主任颜艺鸿介绍，该目录涉及19类行业，包含38个重点领域，针对永春大力发展的全域旅游、现代农业、生物医药、新能源新材料等产业，积极引进专业人才，为推动永春绿色崛起提供智力支撑。
全国农业劳模、泉州市高层次人才高伟民，同时也是永春县新型职业农民的一员。
本土育才 新型职业农民成乡村振兴“主力军”
“传统的土壤种植，茄科植物在高温高湿的环境下容易受病菌侵袭，而通过基质栽培，基质灭菌后果蔬生长环境更好，肥料利用率也得到提高，不仅节省人力物力，也使蔬果保质保量。”说起果蔬种植技术，永春县聚绿果蔬专业合作社负责人高伟民如数家珍。
从1997年起，高伟民开始接触并了解果蔬无土栽培技术，用木屑、稻草、谷壳、河沙等材料经过高温发酵处理后形成基质，以此进行规模化基地生产。经过不懈努力，高伟民在农业部门的支持和指导下，将最开始栽培的35亩基质“实验田”发展成85亩的果蔬生产基地，主要种植小西红柿和黄瓜，年产量达150万公斤。作为永春县有机生态型无土栽培的先行者和领头人，高伟民直接推动了当地无公害蔬菜的发展，并带动了周边一大批群众增收致富，成为新型职业农民的典范。
像高伟民这样有文化、懂技术、会经营的新型职业农民，在永春越来越多。永春县农业局相关负责人表示，今年以来，以提升农民致富能力、增强农民获得感为出发点，永春县全面推进新型职业农民培育工程，建立一批综合培训基地、农民田间学校，重点培育300名在农业生产经营一线、示范带动能力强的种养大户、技术能手和200名茶叶、果蔬、食用菌、花卉、苗木、中草药加工技术人才、农技推广骨干人才，发挥农民在乡村振兴中的“主力军”作用。
此外，针对乡土人才普遍“有技术、无职称”现象，永春鼓励行业协会、同业公会、龙头企业通过以赛代评、以赛促评的方式，挖掘一批“田专家”“土秀才”，对在技能竞赛中表现优秀的，授予“永春县技术能手”称号，纳入县高层次人才管理。同时，鼓励乡村工匠、文化能人、非遗传承人建立大师工作室、传习所，开展“师带徒”活动，培育青年传统文化人才，传承发展农村优秀传统文化和技艺。
“当前，人才竞争日趋激烈，作为发展相对滞后的地区，只有在政策和服务措施等软环境方面抢人一拍、先人一步、高人一筹，用事业吸引人才，用感情靠服务留住人才，用政策激发人才活力，才能形成人才的洼地效应。”杜明星表示，瞄准未来，永春在乡村人才振兴上仍将全力以赴。今年，永春在全省县级层面率先出台《关于实施乡村人才振兴计划的若干意见》，围绕鼓励市民下乡、支持能人兴乡、吸引青年返乡等“三乡工程”提出21条干货措施，打好“借智、挖潜、蓄力”三位一体组合拳，畅通智力、技术、管理下乡渠道，明确乡村振兴重点发展领域六个扶持方向，着力建设五支人才队伍，大力引进一批创业创新人才，培育一批本土实用人才，回归一批永春籍优秀人才，为乡村振兴提供可持续的人才支撑，力争到2020年引育千名乡村振兴人才。
