四川新闻网广元10月9日讯（阳雪梅 记者 熊强）“黄猫乡纪委除宣传工作完成8分外，立案、信访办理、信息都为0。”“立即约谈相关负责人，跟踪督办案件，提升总结经验，加大宣传力度，保证各项任务在11月30日前圆满完成！”面对辖区乡镇纪委“短板”，第七纪工委负责人信誓旦旦，誓言要变“短板”为“长板”。这是10月8日苍溪县纪委监委第三季度目标任务分析会上的一幕。
当天会议气氛凝重，参会人员人手一份工作量化得分表，人人对标对表3分钟时间“捞干货”：任务完成好的，就如何再鼓干劲争第一表硬态；完成任务滞后的，不仅要当面接受县纪委监委班子成员评议“敲打”，还得直面问题找差距、添措施、立完成时限“军令状”。
人人“晒”成绩，个个“剖麻雀”，是苍溪完善考核体系、强化监督管理，倒逼干部转变作风有力举措。
今年来，苍溪按照“分项考评、分类考核、标准赋分、具体到人、正向激励、反向倒逼”思路，探索覆盖全员考核体系，实现“考人”“考事”和“用人”有效衔接，督促纪检监察干部作风转变。
通过对往年数据分析研判，并广泛征求意见建议，该县纪委监委制定印发《全县纪检监察工作目标绩效管理办法》《苍溪县纪检监察干部能上能下、能进能出管理办法》等文件，从县纪委书记开始，分县纪委监委班子成员、机关各室（部）、派出纪工委、乡镇纪委、县级部门纪检组“五个类别”，将全县纪检监察干部全部纳入目标考核范围，围绕可以量化的案件查办、信访办理、平台建设、信息、宣传“五个重点”建立硬过硬的考核机制，实行“挂图作战”，定期通报“晾晒”，进而建立准确识绩、全面察绩、科学鉴绩、阳光晒绩、举贤重绩长效机制，真正做到人人肩上有重担、头上有压力、心中有激情。
强化结果运用，精准考核，倒逼干部从真抓实干中折射作风之变，变“被动履职”为“主动担当”。为使考核成绩真正成为干部作风转变、工作效能提升指挥棒，该县制定考核资料报备制度和督查通报制度。一月一报备、一月一汇总、一月一通报，狠抓工作跟踪督导和末端落实。年底，根据考核成绩，对机关各室（部）、派出纪工委、派驻纪检组前3名和乡镇纪委前5名的，授予流动红旗，对每组后2名的，由县纪委监委班子成员对相关负责人进行谈话提醒并“发黄牌”警告。
一系列行之有效的措施，激励纪检监察干部队伍主动担当、主动作为、干事创业的热情高涨。
“找到问题关键在于整改问题，整改问题关键在于落实落地，落实落地关键在于到岗到人，到岗到人关键在于时间同步。”苍溪县委常委、县纪委书记、县监委主任王永强调，必须下定决心，对标对表，合力攻坚，补齐短板，确保各项工作走在前列。
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