本报讯（记者 吴晓彤）走访高新技术企业、邀请相关代表座谈、收集整理数据资料……自4月下旬乐山正式组建“关于以科技创新为基石培育发展新动能研究”课题组以来，这些都成了课题组成员的日常。
“大学习大讨论大调研”活动开展以来，乐山以问题为导向，提出乐山定位、乐山拐点、乐山路径等事关其长远发展的“乐山八问”，并围绕回答省委提出的“动能转换之问”成立课题组，对全市科技创新基础条件和主要问题进行盘点，从省、市、企业三个维度思考对策，力求找到“乐山路径”，贡献“乐山智慧”。
“通过走访调研，我们重新审视市情，摸清了创新发展的基础条件。”课题组成员、乐山市委机关党委书记吴道鸿说，作为全省老工业基地，乐山过去粗放发展方式难以为继，加快以科技创新为基石的动能转换，是转型发展的迫切需要和必然选择。
4月28日，课题组来到乐山高新区调研。在走访了明星电缆、乐山晟嘉等企业后，召开了企业、院校、高层次人才代表座谈会。“对乐山来说，前有‘标兵’，后有‘追兵’，而且‘标兵’越来越远，‘追兵’越来越近，乐山与先进市州的差距正在拉大……”座谈会上代表们坦诚发言。
“乐山企业普遍更重视生产经营，大部分企业没有设立科研机构，高层次研发机构就更少了。”座谈会上，一位代表直戳“痛点”。
在认真听取代表发言、收集整理资料后，课题组为乐山创新发展现状做了“三不够”的总结：科技资源聚集不够、高新技术产业发展不够、科技创新投入不够。“这些短板弱项，是制约乐山提升科技创新能力、培育发展新动能的瓶颈。”吴道鸿坦言。
近日，在走访四川美嘉龙生物科技有限公司时，课题组听到一个好消息：美嘉龙生产的土霉素稳定性在国内处于领先水平。“我们每年固定拿公司销售额的10%作为科研经费。”企业掌门人杨建平的一席话打动了课题组。“作为成立仅5年的企业，美嘉龙的‘逆袭’靠的就是坚持科技创新。”吴道鸿介绍。
综合发现的短板和亮点，课题组从省、市、企业三个维度做出建议：企业作为科技创新主体，要从转变观念、专注主业、加大投入和培育人才等方面增强创新力和竞争力；乐山市要在改革体制机制、强化人才支撑、打造创新高地、加强平台建设、保障科研投入等方面下功夫，特别是在人才和科研投入方面，要切实发展壮大科研创新人才、高技能人才和管理人才“三支队伍”；在省级层面，课题组希望省上能打造全省统一的人才、科技资源、科技成果转化等共享平台，重点支持国家级高新区和创新型龙头企业等“尖子生”，统筹解决各市州科技资源不足、协同创新能力不强等问题。
