四川新闻网德阳2月10日讯（张文韬 记者 周鸿）为广聚人才，什邡市在双盛镇试点，广发“英雄贴”，通过微信公众号、村民会议、展板、入户走访等方式大力宣传，对不在家的优秀中青年，通过其家人代为转达，目的只有一个，就是全方位招揽优秀人才。
公告一经发布，立即吸引了众多在家务工、在外创业、毕业大学生等优秀中青年踊跃报名。
三推两审一述 把干部选出来
广泛“三推”选人，即个人自我推荐；村监委会、村妇联、团支部、退职老干部或10名以上村民联名推荐；党支部研究推荐；“两次审核”把关，镇党委考察指导组对推荐人员的现实表现进行审查；镇党委后备干部选拔资格审查委员会对预备人选资格进行审查。“PK”陈述，分类确定后备干部，一类人员进入实岗，二类人员列入村级后备干部人才库。
2018年2月8日下午2点，双盛镇村级后备干部公开遴选大会（试点）在镇政府三楼会议室隆重举行。大会设置了评委席、观摩席、计时员、计分员及监督员。评委席由镇党委班子、机关中层干部、村两委和部分群众代表等18人组成，什邡市委组织部相关负责人到场指导。
经过紧张而激烈的PK陈述，按照名额规定，选出两名同志进入一梯队，正式成为村级后备干部。
一放二训三定 把干部用起来
选对人是基础，用好人是关键。对于在此次大会上成功入选一梯队的人员，双盛镇党委本着对组织负责、对遴选单位负责、对候选人负责的态度，将以党委发文的形式明确其身份，充分放权。
双盛镇党委副书记罗明荟说，下一步将对入选人员充分开展岗前培训和实岗锻炼，从联村领导、现任村干部“师徒带”实岗锻炼中增长技能，并对他们定岗、定责、定任务，采取一放二训三定的方式充分用好后备干部。
三项制度把干部管起来
“没有规矩不成方圆”。后备干部除享受和现任村干部一样的规定动作外，还额外“加餐”。
一是建立谈心汇报制度。要求后备干部每季度向镇党委汇报自己的思想、工作和学习情况，镇党委不定期与后备干部谈心交流，增强对后备干部教育管理的预见性和针对性。
二是落实考核测评制度。对后备干部在实际工作中的表现，确定优、中、合格、差四个等级。
三是健全动态管理制度。对于发现工作中不宜做后备干部的，及时取消其后备资格。
据悉，财政将列支专款，为全镇9名村级后备干部保障经济待遇。同时享受和现任村干部一样的政治待遇。
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