本报讯（张梦 记者 刘春华）劳动者被用人单位派到外单位工作期间，被拖欠的工资该谁支付？劳动者单方更改解除劳动合同的理由是否能获得经济补偿？在11月27日省人社厅公布的2017年度劳动人事争议仲裁十大典型案例中，以上疑惑均可获得答案。
当天，省人社厅召开新闻发布会，首次发布了我省劳动人事争议仲裁典型案例，涉及劳动关系、劳动报酬、劳动合同解除、工伤待遇等常见劳动人事争议类型。据悉，这些案例是从全省4万余件仲裁处理案件中选出，在办案程序、法律适用、社会影响等多个方面具有典型性、指导性和代表性。
省人社厅相关负责人表示，发布十大典型案例，旨在通过以案说法、以案释法、以案普法和风险提示的方式，普及劳动法律和人事政策知识，规范企事业单位用工管理行为，增强劳动者依法维权意识，预防和减少劳动人事争议发生，促进我省劳动人事关系和谐稳定。
原标题：我省首次发布劳动人事争议仲裁典型案例
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