自互联网金融火热以来，P2P每年业务规模数倍甚至十倍以上的增速不在话下，而坐在风口上的P2P人才成为最大痛点。业内人士预测，未来5年人才缺口或达2000万人。
缺这么多人，P2P平台怎么办呢？当然是借人、挖人甚至抢人。而挖人的招数也是层出不穷，快随金融君一起去开开眼！
1、高薪、高薪、高薪，重要的事情说三遍
网贷行业规模的持续膨胀，也让身处其中的从业者开始了一场高薪狂欢。
去年，某公司创始人开出千万元年薪为旗下网贷平台招聘CEO，引来一片哗然；还有"某平台从腾讯挖来一个产品经理，年薪300万！"；除了高层，P2P公司全体员工普涨薪金很常见，譬如人人聚财过去一年普涨薪金幅度甚至高达20%以上。
2、想要挖来/留住高管，股权、期权不可少
高薪自然是P2P挖人的利器，但对P2P平台的高管而言，有钱还不够。网贷之家创始人徐红伟表示，P2P行业高管的离职率大约在40%-50%。
在行业中，不乏高管普遍持有期权的公司。据猎头称，还有行业内求职者表示，"如果可以获得一定数量的股权或期权，薪酬方面可以降格以求。"可见，股权或期权成为P2P挖角大战中的又一重要砝码。
3、锲而不舍谈谈谈，和人才来一场恋爱
人人贷联合创始人杨一夫在2014年4月的一场活动中，分享了自己的挖人秘诀：死磕。他坦言，"在早期的时候找人基本上占了我们非常大的精力，基本上每天干 完活之后每天都会想着是不是给谁打个电话，每到周末就会想是不是要约谁吃个饭了，一遍一遍给他灌输我们想法的合理性，我们未来能够达到一个怎样的高度……"
果然，招人就跟追姑娘一样，只要死皮赖脸的死磕最后往往是会成功的。
4、P2P人才荒，猎头、掮客生意旺
各家平台HR为了争夺人才各出奇招，同时也造就了一批在P2P平台和从业者之间"搭桥"的人--网贷猎头和掮客。
据 《证券日报》报道，不少猎头公司已专门成立互联网金融部。"目前一般猎头公司都按薪水的20%-30%收取佣金，有时候一单就能挣十几万元。"而网贷掮客 则均在网贷行业混迹已久，上至总裁、经理，下至客服、行政，都有结交。他们普遍在微信群、QQ群、论坛等社群中，乃至主流微信公众号上发布所需的消息。
5、挖人拼不过人家，从0培养看我家
据华夏时报报道，目前整个行业非常浮躁，伪人才很多，挖角频频有损行业发展。于是，也不乏一些规模较大的P2P公司，宣称正自办金融学院培养人才，借自给自足的方式来缓解人才荒。
毕竟，在挖人方面比拼不过别人，从"娃娃"抓起总可以吧！
