8月11日，东莞跨境电商人力资源与台企对接大会举行。会议就东莞如何引进培育跨境电商人才，如何为台商开展跨境电商业务提供人才支持进行了研讨。
对接会上，参会人员就东莞跨境电商人才资源现状进行了讨论。
汉可跨境电子商务有限公司CEO刘峰表示，东莞本来就缺电子商务人才，跨境电子商务人才缺口更大，保守估计在5万以上。市场上不是没有人，而是用不了，用得了的留不住。
刘峰透露，一方面东莞高校的应届毕业生不愿留在东莞从事跨境电商的相关工作，另一方面是人才专业不对口，不能很好地在外贸领域发挥作用。每一个应届毕业生至少需要培训3个月以上。
刘峰建议，东莞应该对相关人才招聘机构发放补贴，激励他们将人才引进东莞。并放开相关政策帮助解决入学、入户等，留住人才。
赏聘网CEO钟龙火生表示，人才培训工作不应只面向在校大学生进行，也要注重面向在工作岗位上的人员，但东莞专业培训机构比较缺乏，东莞应该就扶持跨境电商人才的培训机构发展出台一些措施。
跨境电商与东莞制造商优质产品对接会将于8月20日在大麦客举行，届时，智通人才、赏聘网等东莞10大跨境电商人力资源机构将现场与台企对接，帮助台企招揽跨境电商人才，拓展跨境电商业务。
大麦客商务总监林超君告诉记者，要想做好跨境电商，需要两个先决条件――好的产品和懂跨境电商的人才。台企在国际市场打拼多年，产品没问题，但是懂跨境电商的人才几乎没有。所以人力资源机构参加8月20日的对接活动，相信能给台企带来很大的帮助。
跨境办相关负责人告诉记者，台企作为东莞外企的主力军，目前的发展遇到一些困难，东莞有责任和义务帮助他们渡过难关。跨境电商是一种解决销售问题比较好的方式，但是目前的台企在跨境电商的人才储备方面基本为零，所以帮助台企和人力资源机构对接，有助于企业寻找到好的人才，又快又好地发展跨境电商业务。
该负责人透露，目前大麦客正在转型，将发展为一个跨境电商产业园，帮助台企发展。
