6月17日，由司法部、商务部等重要国家部门团委领导以及知名企业团委领导组成的26名精英团代表，清华大学等全国主流高校的40名大学生记者，以及“最美启辰车设计大赛”的6名优胜者，一同来到东风日产花都生产基地，共同参与“东风日产·青年日”的系列参观采访活动。
据悉，“东风日产·青年日”是由东风日产举办的一次大型青年精英探秘东风日产的活动。青年大学生代表了象牙塔中的未来一代，而全国青年精英又是青年人群中的榜样。本次“青年日”活动旨在加深青年群体对中国汽车工业的认识和理解，激发青年群体更多的灵感与激情；同时，强调青年力量在实现汽车强国梦的重要作用。
创新起航，打造汽车设计新星作为东风日产青年日活动的重要组成部分，“最美启辰车设计大赛”经过1个月的赛程，征集了168件设计作品，并由7位专家对作品进行了认真评审。活动当天，举行了最美启辰车设计大赛颁奖礼，6名荣获“最美启辰设计师”的优胜者，将收获的喜悦留在了东风日产。
据评委表示，参赛者的设计水平都非常高，不少富有新意的设计更达到专业水平。东风日产市场营销总部专职副总部长叶磊表示，“最美启辰车设计大赛”创造了一个释放青年创新力量的平台，也是中国合资自主品牌第一次向青年学生们发出设计人才征集令。它不仅是对青年学生创新激情和创意视觉的一种激励，更是东风日产创新精神的一种延续与升华。青年日活动当天，精英团代表还以“工业梦·青年的力量”为主题，与东风日产高层进行了深度沟通。
东风日产敢于启用，善于培养，放手使用年轻人，充分释放年轻人的创造力和拼搏精神，是东风日产屡创行业奇迹的奥妙所在。“青年强，则企业强，企业强，则工业强，工业强，则国家强，东风日产青年的力量，让人看到了中国汽车强国梦的希望和未来。”
青年力量，带动行业创新作为一家年轻企业，东风日产员工平均年龄仅为27岁。这些年轻的东风日产人，撑起东风日产十年从0到450万的产销规模，年产值近千亿，稳居行业前五的行业发展奇迹。
东风日产副总经理任勇表示，“从前端的研发设计，生产制造环节，再到后端的营销、服务领域，我们都有一大批优秀的年轻人，带动东风日产全价值链的创新。”通过行业间的交流推广，东风日产青年力量的创新成果，还间接推动了整个汽车行业的进步。
目前，东风日产已具备独立进行新车试制及制造过程控制、改善的能力，制造水平位居雷诺日产全球标杆。而且，随着青年力量的不断壮大，东风日产还逐步向雷诺日产全球体系输出青年人才，实现中国青年力量对全球汽车产业的反哺。
在营销领域，东风日产的创新更闻名业内。2012年初，东风日产年轻的数字营销部成立，当年搜集有效销售线索超120万条，贡献潜在客户销量88198辆、保有客户销售接近14万台，成为行业“e时代卖车”的典范。
2013年，东风日产还首创“牵引式”营销。各大区年轻的一线销售人员要成为行业里最敏感的“神经”，把顾客的需求准确传递到总部；而各部门再从客户角度出发，整合资源，做更有价值的创新。平衡“需求”和“生产”之间的关系，真正实现“客户至上”理念，东风日产以需求为导向，拉动整个价值链提升。
此外，东风日产还通过信息共享的“天网行动”、创新的电话营销、车主俱乐部和会员积分体系等，建立了以“客户为核心”的中央数据库，打造客户关系管理的业务模型。
可以说，东风日产的青年创新力量，已经渗透到企业的研发、制造、营销、服务等方方面面。
文化滋养，永葆创新活力青年力量极大地推动了东风日产的创新发展，而东风日产也为青年的成长，提供了广阔的空间和成长平台，让青年员工们能在良好机制和文化熏陶中，不断享受创新带来的成就感和荣耀感。
在青年人的甄选和培养上，东风日产通过“领先校园计划”以及校企合作项目，率先从源头上，为企业提前甄选和培养了大批优秀青年才俊；而针对应届毕业生的“星计划”，又提供完整的专业和职业培训，并通过资深导师的引导，帮助青年员工完成从学生到社会人的转变；“海豚PRA育才计划”，则帮助青年员工进一步深造提升，让年轻的东风日产人能快速成长为推动企业持续发展的生力军。
人才培养机制只是一方面，在更深层面，东风日产的“快乐文化、做事文化、创新文化”形成的企业DNA，才是青年力量生根发芽的丰厚沃土。
完善的人才培养机制和良好的文化氛围，为青年员工们的成长提供了良好的平台；青年员工在成长过程中积累的经验和智慧，又成为企业发展再壮大的源泉和动力。
来源：消费日报
