涂料行业技术要是欠缺的话，那就已经不再是个企业或是个行业的问题了，这是个国家的社会问题，需要国家与企业共同打造的未来战略之路。不是单靠哪个企业或个人所能扭转的局面。想，如果以政府搭台、企业唱戏的方式结合实际，打造支国家级的科技创研队伍，为具有实力的企业开通系列的绿色通道，为其在资金、人才、市场甚至是管理上解决些实际困难。相信，纯度这三个特征来体现。不是扣你培训费，就是罚你离职不提前打报告，要么就是让你三个月后来取工资，理由是看你有没有“遗留问题”总之一句话，罚你没商量。而其“招数”之多，罚没”之狠，真让你望而生畏而又佩服得五体投地。
但也正是这些短视行为，致使企业发展了十几年，仍然亦步亦趋，挣扎在濒死的边缘。得道者多助，失道者寡助”企业用人上的短视行为，最终会使企业“搬起石头砸自己的脚”不只人才留不住，甚至人才也招不来，可谓咎由自取，失莫大矣。私营涂料企业是中国涂料经济发展的生力军，也是中国未来涂料经济增的新生力量，但市场经济竞争的实质是人才的竞争，私营涂料企业只有抛弃用人机制上的管理“短板”不时地给企业注入新鲜“血液”优化人力资源，对于涂料企业来说，传达就是把企业、品牌、产品、技术等各种信息对外进行传送和宣传，让消费者对企业的各种信息进行了解，与国际接轨等政策法规。
加快工业化和信息化建设。加快涂料生产的信息化、自动化技术，既可以免去大量的体力劳动，节约大量的人力本钱，有效防止人为过失;还可以提高微量原料加入的高精度，防止人为误差导致质量不稳定;同时还可以节约资源和节电降耗;使用化学废气催化剂，同步生产废气处置成无毒无味后达标排放，中国涂料界直有个不愿被别人提及的话题就是中国涂料为什么走不进国际市场的问题。其实，相信我所有涂料人都在思考着这个问题，涂料企业也在尝试着与国际接轨，但始终效果般，直得不到市场地位与认可，成为涂料界面临的巨大市场压力。那么这个话题是不是就要开口不谈?实际上，大多数涂料人还真是开口不谈诸如此类的大话题、大概念。
就连些较有实力的企业也面对如此问题只能呈现言两语的说辞。底是什么让大家保持了现状?又到底是什么在维系着中国涂料的自给自足的局面?其实，原因很简单。因为我产品技术问题。可以这么说，站在先进理念的角度上来说，已经远远将国际品牌抛在脑后，但站在经济与实用方面来看，还欠缺些实干的品牌精神与技术攻关力量。个企业如果说产品技术不过关，那肯定是这个企业发展制约的先决条件。但个行业技术要是欠缺的话，那就已经不再是个企业或是个行业的问题了这是个国家的社会问题，需要国家与企业共同打造的未来战略之路。不是单靠哪个企业或个人所能扭转的局面。
来源：中外涂料网
