汕头市今年的政府工作报告提到，目前汕头人才总量与结构难以适应新时期发展的需要，创新型人才、高技能人才的引进培养力度需进一步加大。
当前，汕头正实施加快创新型经济特区行动计划，强化科技对汕头振兴发展的引领支撑作用。科技要引领支撑振兴发展，最关键的因素就是“人”。但记者在采访中了解到，目前，技术型人才的缺乏已成为制约企业发展的关键因素。有企业坦言，技术型人才特别是高层次人才的引进比以前更加困难。
汕头高层次人才引进的现状如何？应该如何破解这一难题？记者进行了一番走访。
现状
高层次技术型人才引进越来越难
汕头超声电子显示器事业部高级工程师沈奕刚刚拿到国务院特殊津贴。沈奕1996年毕业于汕大应用物理专业，从事平板显示及触控行业技术研发工作20多年，一直潜心于平板显示、触控技术专业技术研究。对于他来说，对于技术研究来说，团队就是核心。
走进超声电子显示器事业部展厅，记者看到了由沈奕带领的团队研发的各种触摸屏和显示器。这些技术都是由团队自主研发并申请专利，不少还突破了业内的技术水平。
“一项技术从初步的想法、探索到成形、通过测试，到市场认可，收到反馈并产品化，期间短则一两年，长则四五年甚至更长的研发时间，而期间一个团队的联合作战十分重要。”沈奕说。
在超声电子公司，不少人才都是大学毕业后就留在公司，并一步一步通过自学和努力晋升到管理岗位。公司更多通过团队建设留住人才。
不过，记者在采访中发现，近年来，随着企业转型升级和各方面需求，技术型人才的引进并未能跟上步伐。
“近年来招收人才越来越难。新一代的年轻人，看重的并不是单单的薪酬待遇，更看重选择的城市的影响力和能获得机会的多少。比如在汕头，可能他们能够选择的相关领域的企业不多，像他们如果选择到超声电子工作，那么在汕头没有同行业的竞争类型企业，他们就缺少了其他的可能性。”汕头市超声电子显示器事业部人力资源相关负责人说。
像超声电子这样遇到人才招聘难题的企业并不少。记者发现，不少本土成长起来的企业选择将总部迁走，落户广州、深圳或者珠三角其他城市，很大一部分原因是汕头没有办法招到合适的人才。
像猛狮新能源科技有限公司在汕头壮大以后，目前主要扎根在深圳、上海等人才聚集的地方。对于他们来说，那里的人才更容易招聘，而且每年大量的高校毕业生涌现，更加方便他们进行业务匹配度更高的人才引进。
观点
大型项目落地或刺激人才引进
“大项目的落地，或能刺激人才引进。”业内人士分析。
在谈到汕头高层次技术型人才引进的问题时，中国电信汕头公司总经理梁剑博士和汕头超声电子人力资源负责人都不约而同地提到大型项目的落户，在他们看来，一个大型项目的落地，对于人才引进是有很大的积极促进作用。“大型项目的落户，将带来更多新鲜的血液。”
例如比亚迪在汕头投资的项目。据相关部门初步统计，起码可以提供到几千个岗位，而适合高层次人才的岗位更是不少。
梁剑认为，一个地方是否能够吸引人才前来发展，产业支撑是最重要的。在产业链条完整的城市，人才才有更多选择的机会。
他提到深圳市南山区的创新产业园区，很多企业入驻后都能享受众多的优惠，包括公用的办公室、投影仪等，成本降低了，“这时候企业要发展，缺乏的就是人了。”
据梁剑介绍，中国电信在汕头的招聘大部分还是潮汕籍的人才。而这个趋势和汕头市人力资源市场负责人所言的趋势一致。
在近日的恒大专场招聘会上，现场85%的求职者都是来自潮汕地区。“潮汕籍人才回流的趋势增加，我们也更多希望留住潮汕籍人才。”汕头市人力资源市场负责人说。
破题
“靶向”引进人才和项目
如何解决这一问题？汕头市政府工作报告提出，要深入实施各类人才计划，制定更具吸引力的人才政策，加大创新型、技能型人才引进培育力度，高起点、高标准建设市级高层次人才创新、创造、创业基地，大力引进海外高端科技人才和项目，增设海内外人才工作联络站15个。
近年来，汕头不仅出台了 “1 10”人才政策，还评选表彰首届汕头“优秀人才奖”，实施首批汕头“引才计划”“特支计划”，加快推进院士工作站、博士后工作站等重点人才项目落地实施。杰出人才奖奖励500万元，引进的科技创新创业团队最高可给予1000万元经费资助。
据汕头市委组织部相关负责人介绍，汕头将深化人才体制机制改革，出台更加务实管用的人才政策，加大人才投入，每年人才发展专项资金预计将增加至5000万元，为人才提供更好工作条件。同时，通过设立人才工作联络站，发挥联络站资源优势，“靶向”引进一批带技术、带项目、带资金的高层次人才和创新创业团队落户汕头。
去年，美国硅谷站和洛杉矶站建站不到2个月，就相继莅汕举办“智汇汕头”项目对接活动，组织47名高层次海外专家，与汕头220多家用人单位精准对接，现场签约项目3个，到汕落户项目1个，取得良好对接成果。今年，汕头还将举办“智创汕头”大型项目对接活动，组织高层次人才参加活动，或单独组团来汕进行项目精准对接。
政企“联手”精准招聘
汕头为企业量身定制专场招聘会
政府搭台、企业唱戏，在招聘人才的大潮中，企业和政府更是联手“招兵买马”。近日，一场专门为企业量身定制的专场招聘会在汕头市人力资源市场举行。
据汕头市人力资源市场相关负责人介绍，在接到恒大集团的用人需求后，不到1个月时间，一场“恒大”春季招聘会就定制完成。
“为了使招聘会达到预期效果，汕头市人社局利用社交软件、网络信息平台等渠道，广泛推送专场招聘会信息，同时联合汕大、汕职院、汕头高级技工学院等粤东院校，发动毕业生进场求职。”该负责人说。
记者看到，现场分为多个区域，登记、填表、面试，很多求职者身着正装早早来到现场，各项流程工作井然有序地进行；为提高效率，面试官们分为多组进行专业面试。
据介绍，本次专场招聘会中，恒大集团提供了财务类、营销策划类、水电工程类、开发类等390个优质岗位，在岗位要求上，需全日制大专以来学历（部分岗位要求本科以上学历）、有相关工作经验，并且沟通协调能力、抗压能力强，能吃苦耐劳。
记者在现场了解到，当天进场粤东区域应聘者高达85%以上。汕头市人社局相关负责人说，这也与近年来汕头大学生回乡寻找工作机会数量增加有关。近2年，每年都有近2.4万名的毕业生回汕报到，汕头籍毕业生回流就业的趋势明显。
据介绍，此次招聘会也是首次实行应聘者互联网预投简历，前期匹配后再电话通知面试的方式。
