中新网北京新闻3月5日电 受新冠肺炎疫情影响，中国兴起了一场全民参与的远程办公、在线教育热潮。3月5日微软公司副总裁邹作基表示，中国将以此次为契机，进一步推动企业文化升级，引领现代工作文明变革。
邹作基表示，以远程协作为代表的技术创新，可以在远程抗疫、复工复产的过程中所发挥积极作用。中国将在此次战胜疫情的实践中，成为现代工作文明变革的引领者。
邹作基认为，企业和组织要推动和实践现代工作文明的变革，一方面，需要积极拥抱先进的远程协作技术，打造安全可信的在线业务平台；另一方面，更需要在企业文化层面，建立起以信任为基础、以团队协作为支撑，灵活动态的新型组织结构与运行模式。
针对现代工作文明变革的话题，邹作基进行了详细阐述。他认为，在现代工作文明变革中，相互信任、团队协作、动态组织、数据分析、业务整合、安全可靠这六大要素必不可少。
谈及“相互信任”这一要素，邹作基认为就是人与人、人与组织之间的相互信任，是现代工作文明的基础。彼此之间的相互信任植根于企业文化之中。
邹作基认为，数字化的生产力工具，不限于移动办公、远程协作、视频会议等，更重要的是将其与组织内的人力资源、业务流程、系统应用无缝衔接，从而达到提高效率、降低成本、事半功倍的效果。
他同时表示，在现代工作文明变革中，会议、通话、数据、文档等各个环节都要有安全可靠的技术和规范作为保障，必须严格确保数据隐私、信息安全、运营可靠、合法合规。
随着数字技术、远程技术前所未有的快速普及和广泛应用，以结果为导向、以效率为导向的现代工作文明变革的时代已经到来。
邹作基表示，借助现代办公协作平台，企业和组织完全有能力构建起一种灵活、动态、有韧性、有活力的全新现代工作文明。
他举例说，有了移动计算，企业员工不再需要朝九晚五地被约束在办公室里，在哪儿都能办公，而且员工个体的能力与效率得以更直接地发挥出来，个体的主动积极性得以更好地调动，更能有效发挥个体的创意。
面对新冠肺炎疫情，微软中国有90%的员工于2月3日在线复工；为了向抗疫提供最大支持，来自微软不同部门的同事，根据抗疫一线的需求、合作伙伴的资源、微软内部的研发能力，打通审批流程，构建起抗击疫情的绿色通道，让支援疫区的物资第一时间到位。(完)
