□商丘观察记者王平刘梦珂本报通讯员宋会良
10月18日，梁园区水池铺乡尚楼村青年尚威振在村室忙碌着，热心地接待前来咨询政策或求助的村民。
尚威振原来只是一名普通村民，靠晚上开出租车为生。具有大专学历的他，因为有知识经常义务帮村民或村委填表或写材料等。今年经村委推荐、民主投票，他成为一名村委委员。
“现在我为百姓服务的热情更大了，正在申请入党，要不断提高自己的政治素质，积极为群众多办实事。”尚威振说。
尚威振就是商丘为破解农村基层干部“选人难”问题，打造村级后备干部“全链条”培养储备体系的一个缩影。
今年以来，为破解村（社区）“两委”干部“难选人、选人难”“政治素养低、党性意识弱”和“不会干、干不好”难题，商丘市从准入资格、选拔程序、培养锻炼、管理使用等环节入手，着力打造村（社区）后备干部“蓄水池”，为乡村振兴注入强大活力。
严把准入关。突出政治标准，把政治素质好、遵纪守法，事业心、责任感强，热心公益事业，愿意为群众服务作为首选条件；突出个人资历，必须具有初中以上文化程度，年龄在18至45周岁之间，有一定的致富带富能力，群众认可度高；突出人生阅历，重点从回乡大学毕业生、退伍军人、农村致富带头人、在家务工的优秀青年等群体中选拔。
做好层层选拔。实行“村推荐、乡培养、县把关、市备案”，严格“推荐、测评、考察、公示”程序，以村为单位，采取个人自荐、群众联名推荐和组织推荐相结合的方式，通过民主测评，提出后备干部候选人；由乡镇党委对候选人进行全面考察，结合各村班子年龄、性别、文化、能力专长等因素，确定拟任人选，进行公示，无异议后，正式确定为村级后备干部，经县（市、区）委组织部复核认定后，报市委组织部备案。
强化培养锻炼。围绕党的基本知识和脱贫攻坚、乡村振兴等方针政策，抓好后备干部集中培训，全年集中培训时间不少于3天。落实包村干部、驻村干部、村“两委”班子成员“一对一”结对帮带机制，通过教授方法、传授经验、交流思想、谈话教育等，帮助后备干部成长进步。让后备干部参与基层党建、脱贫攻坚、集体经济发展、拆迁安置、综治维稳等重点难点工作，压担子、交任务，让他们在适合自己的岗位上锻炼成才。
建立管理机制。建立村级后备干部队伍档案信息库。每年由村“两委”对后备干部的政治立场、工作实绩、廉洁自律、群众认可度等情况，进行一次民主评议；乡镇党委进行一次考察，考察评议结果记入个人档案，作为使用、调整后备干部的重要依据。对评定为不称职等次的后备干部及时予以调整，对表现突出的党员后备干部，届中可补选为村党支部委员；村“两委”干部出现空缺时，乡镇党委、村党支部优先从后备干部中推荐补充。在今年的村“两委”换届中，商丘市13131名村级后备干部人才库中，有2000多名村后备干部被选进村“两委”班子，其中165人当选为支部书记、129人当选为村委会主任。
