日前，《中共佛山市委关于建立健全激励机制鼓励干部担当有为的若干意见》（以下简称《意见》）正式印发，从强化崇尚实干的用人导向、科学有效的激励导向、鼓励担当的执纪导向三个方面，提出了十二条措施。
其中，在优化绩效考核机制方面，《意见》提出要实行部门内部差异化绩效奖励分配方法，体现岗位职责、个人实绩与绩效奖励相对应，鼓励干部多担责、多干事。
建立与经济社会发展水平相挂钩的绩效奖金调整机制，加大对基层一线奖励力度，各区可结合实际制定考评方案并报市备案，同时加强对镇（街）的指导和监督。
佛山市纪委相关负责人表示，如何体现岗位职责、个人实绩与绩效奖励相对应，这是绩效考核面临的难点问题。“据了解，目前相关部门正在研究部门内部差异化绩效奖励分配方法，有望在今年绩效考评工作中有所体现。”
《意见》提出，要完善及时奖励工作制度。对在处理突发事件和承担专项重要工作中做出显著成绩和贡献的公务员，将及时给予嘉奖或记功等奖励。
此外，为强化鼓励担当的执纪导向，《意见》提出要建立健全容错纠错机制。
具体而言，要历史辩证地看待干部决策失误和履职失范行为，对主观上为公、认真履职尽责，但仍然出现失误或者错误的干部，依据有关规定可予以减责免责。
《意见》还明确提出，要保护公职人员主动服务企业的积极性。要求公职人员要经常深入企业开展调研指导，经批准可按规定应邀参加企业各类活动，可按照有关差旅费规定在企业所在地用餐，或者由企业按照当地公务接待标准提供工作餐。
