开展社工服务为员工解忧、辟荒地建农场鼓励员工种菜、办托儿所帮员工照看子女……现代工厂中鲜有的员工福利，在富士康集团佛山园区以及市光法雷奥（佛山）汽车照明系统有限公司内都能找到。
这两家企业最近被禅城区总工会授牌“工会组织建设孵化基地”，两家企业工会频频接到其他企业工会欲前来“取经”的消息。
事实上，这是禅城区总工会探索“孵化培育式”建会的开始。强基层是今年以来群团改革的重点，此次禅城区总工会探索创新建会模式，以“孵化基地”给基层非公企业工会提供面对面交流学习的机会，正是“强基层”的重要举措。
“我们希望通过先进的工会建设形式带动更多企业孵化出有效率、强辐射的基层工会组织。”禅城区总工会主席刘跃芬说。
探索“孵化培育式”建会
上班前把孩子送到托儿所，下班时把孩子接回，业余时间还可以到工厂的“开心农场”种种菜、淋淋肥，顺手摘一把青菜回家入肴……这种兼顾现代节奏和田园情趣的生活模式，让人生羡。这是不少富士康集团佛山园区员工的工作和业余生活，在富士康集团佛山园区正式成为禅城区“工会组织建设孵化基地”后，这些员工福利正被越来越多的企业工会知悉，接下来将有更多企业工会陆续前来富士康佛山园区“取经”，并以此为榜样展开自身工会建设蓝图。
禅城区工会组织建设孵化基地是集组建、培训、服务、管理、示范等功能于一体的工会组织综合服务平台，有利于推动工会组织依法建会、依法管会、依法履职、依法维权。以自身为旗帜，引领更多非公企业建设工会，这是“工会组织建设孵化基地”的责任和担当。
事实上从今年开始，禅城区总工会便积极探索“孵化培育”建会新模式，选取辖区内工会组织健全、制度完善、基础牢固、职工满意的企业工会作为孵化培育基地，通过示范引领，以点带面，辐射带动，为非公企业工会建设提供“三个一”服务：培育一批骨干、建立一套制度、引导探索一套服务方法。
目前两个孵化基地已探索形成独特的工会组织服务之路，除了富士康外，市光法雷奥也有“独门秘籍”。“如今职工对企业工会的认可和依赖度越来越高。”市光法雷奥工会有关负责人介绍，这是工会工作正规化、标准化和规模化的结果。市光法雷奥工会设有8个分会，以及篮球协会、足球协会、瑜伽协会等6个文体协会与1个工会志愿者服务队，以此举办各种文体活动，丰富职工业余生活。
在“强骨干”方面，市光法雷奥下了不少功夫，例如制定了《工会会员代表提案管理办法》，规定每个季度工会代表都可提交一份提案，发挥工会代表参与工会民主管理、意见反馈的作用。而年终工会举行的优秀代表、工会积极分子的评优评先工作，更是进一步加强了工会骨干对组织的“黏性”和工作积极性。
夯实非公企业工会基础
“下沉重心、夯实基层是今年禅城区总工会改革的重要任务之一。”禅城区总工会常务副主席魏一平表示，依托“孵化培育式”建会新模式，禅城区总工会已开启新一轮创新改革工作。禅城区总工会将从干部队伍建设、活动阵地建设、经费保障等方面加强基层工会的建设力度，强化基层工会的工作力量。
据悉，目前禅城非公企业数量和社会组织众多，如果不把非公企业工会这个基层工会的大头抓好，整个工会的组织体系就会基础不稳。“孵化培育式”建会，正是在如此背景下作出的探索和创新，它既是群团改革的重点，也是工会组织“强基层”的创新需求。
在牢固工会组织基础，加强组织建设方面，禅城工会下了一番“功夫”。今年禅城各级工会依托基层党组织，在条件成熟的村（社区）、工业园区、厂企等依法组建工会组织，大力发展会员。截至11月中旬，禅城区新组建25人以上企业工会57家，新发展会员近2万人。
同时，禅城工会着力提升商务楼宇、专业市场等领域的实际建会率，新建九鼎运动食尚城商圈工会联合会。在行业工会建设上，禅城成立了区互联网协会工联会、丰帆家政培训中心工会委员会。
另外，禅城着力扩大工会组织覆盖面，全区目前共建成147家村（社区）、工业园区行业工联会，“我们要努力把劳务派遣工、分散就业人员等各类职工群众组织到工会中来。”禅城区总工会有关负责人说。
据介绍，禅城区总工会接下来将以孵化基地为依托，加强对各基层工会组织，特别是非公企业工会的组建指导、培训咨询、资源整合等孵化服务，进一步提高基层工会的建设质量和水平。
■孵化基地扫描
工厂建“开心农场”办托儿所为职工解忧
11月28日傍晚，在夕照余光下，不少富士康佛山园区的员工在工厂的菜地，锄地、淋菜、摘菜。这里被员工称为“开心农场”。
在工厂的另一边，7岁的陈紫（化名）正被妈妈带到富士康佛山园区“阳光家园”内，接受托管，妈妈则回到车间上晚班。陈紫今年被妈妈从湖南老家接到佛山生活，进入张槎中心小学读一年级，她爸爸在深圳工作。放学后到“阳光家园”报到，成为她每天必做的“功课”。
富士康佛山园区内共有员工4600人，大多为外来务工人员。在“阳光家园”建成前，不少员工与子女长期分居，即使孩子在身边，放学后也多无人照顾。员工渴望园区内能有儿童日常托管或假期培训班，可使员工和子女团聚，这对员工工作稳定性及子女下一代教育都大有裨益。
“工会了解到员工的需求后，就要努力免除员工的后顾之忧。”富士康佛山园区工会主席黄雪涓介绍，2016年建成的富士康佛山园区“阳光家园职工服务点”以“政府+社工+企业”的模式运作，“我们以这个服务点为依托，持续引进政府项目和社会公益资源落地企业，既达到了多元化服务员工的目的，又节约工会经费，显示出很好的综合效益。”
而在工会组织建设上，该园区也走在前沿。据悉，富士康集团佛山园区工会目前已实现“四级组织全覆盖，人力配置到基层”，进一步健全了工会组织架构。工会设有组宣部、权障部、经管部及办公室，配置了专职工会干部，负责诸如女工委员会、餐饮监督委员会、文体推动委员会、劳动争议调解委员会等的管理及跟进，同时设立2个事业处工会、41个工会小组，将工会组织覆盖到每个车间。该园区在职员工4600人，目前有专职工会干部4人、会员代表250人、兼职工会干部91人、员工入会率达98%。
根据大型制造型企业员工年轻化、流动人数多的特点，该园区工会改变传统纸本名册的管理方式，开发会员管理系统。员工可通过手机终端在线申请入会，线下会员小组将跟进确认，通过工会会员管理系统完成对所有会员的动态管理。
【记者】李晓莉
