刘卫东(左二)、刘泽和(右二)等领导和专家,共同为人才驿站揭牌。清远日报记者洪会强摄
“立足国家重点生态功能区,推动特农人才与生态资源融合发展”。15日上午,连南瑶族自治县人才驿站揭牌仪式在三江镇金坑村举行,标志着该县人才驿站正式启用运作。市委组织部副部长刘卫东,连南县委书记刘泽和,连南县委常委、组织部长梁卫平,副县长李一贵、刘志刚,人才驿站相关专家、教授等出席揭牌仪式。
揭牌仪式由刘志刚主持。刘卫东对连南人才驿站正式投入运行表示祝贺,梁卫平在仪式上致辞。随后,参会人员举行了连南茶叶产业和人才发展交流会、连南人才工作交流座谈会。
把人才驿站打造成柔性引才的公共服务平台
刘卫东表示,连南人才驿站挂牌成立,标志着市、县两级人才工作收获了新的硕果。近年来,连南的人才工作也取得了较快的发展,工作体制机制逐步健全,工作保障逐步完善,工作抓手逐步形成,扎实推进省、市人才工程项目实施,在人才队伍建设方面取得了较好的成效。他希望,依托人才驿站,做好靶向引才工作；强化对接功能,促进当地产业发展；强化驿站管理,提升人才服务水平。
梁卫平在致辞中表示,在省、市组织部门的关心和人才项目的支持下,经连南县委、县政府多方筹措,共投入380多万元建成了连南人才驿站。人才驿站集林农转型专家工作站、林农转型孵化中心、清远市农学会连南县专家联络站、“连南大叶茶”研发中心、大雾山茶厂于一体,可开展教学科研、技术帮扶、生产培训、产业孵化等活动。连南县人才驿站建成并投入使用,将靶向引进区域外的科技专家、技术服务团队等各类人才,为连南县特色农林产业发展、技术攻关、人才培养等提供智力支持,为连南县实现特色发展提供强有力的人才支撑。
“我们将致力于把人才驿站打造成柔性引才的公共服务平台,打通人才供、需两大环节,吸引和聚集高层次人才,培育和锻造连南本地高技能人才,积极补上连南县加快发展的人才短板。”梁卫平表示,将致力于出台更具吸引力的人才政策,加大人才开发投入力度,积极开展招才引智、技术咨询、技能培训、项目合作、学术交流和科技成果转化等活动,积极为高层次人才提供项目考察、交流对接等服务,努力把人才驿站打造成为各层次人才的对接交流之站、友谊合作之地。
通过与专家交流互动 促进连南茶产业发展
随后,连南科农局副局长罗荣康主持了连南茶叶产业和人才发展交流会,李一贵出席并致辞。李一贵向与会专家详细介绍了连南茶产业发展历程、发展现状,以及目前茶产业发展过程中遇到的瓶颈问题,并虚心向与会专家请教。全县茶叶企业代表,茶叶种植大户等参加交流会,并和在座专家互动交流,共同促进连南茶产业发展。
一名茶叶种植大户提出,如何选择山地种植茶叶?对此,专家表示,在山地开发种植茶叶,首先不能破坏生态,尽可能在保持原有植被的基础上,选择比较缓的山地去种植,茶叶喜欢阴凉,如果砍掉树木不仅不利于水土保持,而且对茶叶生长也不利。如何采摘好茶?对此,专家表示,如果做上等好茶,最好采摘一芽两叶,不要用手去抓,用手去抓不仅伤害茶枝,而且茶青品质也会遭到破坏；采摘后的茶青不要挤压,挤压后的茶青会发热,发热茶青就会破坏品质。
连南的茶企参差不齐,如何才能打造好的茶叶产品,实现市场盈利?对于茶企代表邓海强提出的问题,广东农垦上茗轩茶叶有限公司董事长余雄辉表示,做全茶产业链是非常不容易的一件事情,连南的很多茶叶企业还处于小作坊式的运作模式,要做好市场,必须了解产销市场情况,“全国茶叶市场目前处于供大于求的状态,但广东省不一样,广东省一年全部茶叶总量仅能满足本省茶叶需求的三分之一左右”。
余雄辉说,在这样的市场背景下,如何打造自己茶叶企业的生存空间,这个非常重要。茶企规模不大,他建议大家可以分工合作,比如专业种茶、专业收茶青,专业销售等。他进一步解释说,毕竟能做好全茶叶链还是少数茶叶企业,“连南生态环境好,又是少数民族地区,大家可以做特色茶,做出连南自己的品牌,最好能与市场其他茶叶区分开来,避免同质化”,可采用销售促生产的模式,将销售与生产结合,以政府为引导,“种了茶卖不出去,是非常令人头痛的事情”。
