龙岗区良好的创新创业环境和人才扶持政策，积极推动该区文艺、体育、旅游等相关领域事业发展和招才引智工作推进。受访机构供图
为高层次文体旅游人才落户龙岗区创新创业提供良好的对接平台，11月17日，龙岗开展高层次文体旅游人才龙岗行活动，推动深圳东部文体高地建设。
本次活动由龙岗区文体旅游局主办、南方日报承办，旨在宣传龙岗区良好的创新创业环境及文体旅游人才扶持政策，积极推动龙岗区文艺、体育、旅游等相关领域事业发展和招才引智工作。
文体旅游人才龙岗行活动是龙岗区大力发展文体旅游事业和招才引智的一个注脚。当前，龙岗区通过制定《龙岗区深龙文体旅游英才计划实施办法》，计划到2020年底引进或培养90名中高层次文体及旅游人才，其中拔尖人才10 名、骨干人才30名、优秀人才50名；引进或培养人才团队10个；培养储备人才500名。
求才而用之
邀请高层次文体旅游人才出谋划策
11月11日晚八点，开心麻花+庾澄庆联合原创首部后西游题材音乐喜剧《西哈游记》在深圳龙岗文化中心首演，该剧是开心麻花华南总部制作中心基地落户龙岗后，在龙岗孵化的首部原创音乐剧。
开心麻花华南总部落户龙岗，孵化出首部原创音乐剧并在龙岗首演，只是龙岗居民在家门口观看高端演艺赛事的案例。
作为落实深圳“东进战略”、打造深圳东部中心的主战场和核心区，深莞惠“3+2”经济圈的战略前沿和粤港澳大湾区的经济腹地，龙岗正面临多重战略机遇叠加的黄金发展期。
近年来，龙岗将人才作为促进区域发展的核心动力，依靠文体旅游人才支持和推动，成功举办一系列高端体育赛事和品牌演艺活动，成为全国高端赛事举办最密集的区域。
为深入实施人才优先发展战略，打造生态型、国际化、类硅谷的人才高地，11月17日，龙岗区文体旅游局联合南方日报，开展高层次文体旅游人才龙岗行活动，积极推动龙岗区文艺、体育、旅游等相关领域事业发展和招才引智工作。这次活动将邀请文体旅游业内5名知名专家、7名人才以及150余名行业人士汇聚龙岗，共同探讨新形势下如何打造东部文体高地的建设议题。期间，龙岗文体旅游局将为此次参与的文体旅游专家颁发“专家顾问”聘书。
“人才是第一生产力，龙岗要打造符合群众需求的‘东部文体高地’，除了在硬件设施上要保持投入外，人才的促进作用更是不可或缺的一大因素。”龙岗区文体旅游局相关负责人说。
引才而优之
重金引才与柔性引才相结合
推动人才链、产业链、创新链紧密结合，为龙岗建设成深圳东部中心提供坚强的人才支撑，不仅仅在于这次人才行活动，龙岗区文体旅游局经过1年的筹划、修订，于2016年11月出台了《龙岗区深龙文体旅游英才计划实施办法》，得到了文体旅游等各界人士高度关注。
坚持人才引进的战略方向，《龙岗区深龙文体旅游英才计划实施办法》明确了近5年需引进的紧缺人才标准。比如：拔尖人才中要求“经评审通过认定的全职引进优秀人才团队带头人”，骨干人才中要求“现任中超足球俱乐部或CBA篮球俱乐部球队主教练”，优秀人才中要求“曾在国内5A景区担任副总经理职务累计在10年以上，现任龙岗区A级景区副总经理及以上职务”，这些都是龙岗近年文体旅游事业发展所急需的。
坚持全职引进和柔性引进相结合。在资金扶持上，龙岗对于全职引进的人才，在服务年限不得少于5年的前提下，拔尖人才可获得税后150万元资助，骨干人才可获得税后100万元资助，优秀人才可获得税后50万元资助；对于评审认定的全职引进人才团队给予工作经费资助最高300万元。
关于龙岗区文体旅游人才的引进，有专家表示：“人才引进的机制需要灵活机动，人才本身具有流动性，要秉持‘不为我所有，但为我所用’的原则，因地制宜、灵活引进人才和技术。”
如何做到灵活引进？在全职引进人才的同时，龙岗采取了柔性引才政策，包括引进人才担任龙岗文体项目顾问，围绕全区文体旅游事业发展的全局性、长期性、战略性问题及相关重大决策进行对策研究，提供咨询意见；运用人才或人才团队社会影响力，通过政府扶持和市场化结合的方式策划、组织、引进国家级、国际性或有重大影响的赛事、文化活动及合作项目等。
在柔性引才的支持方面，对于服务年限2年以上的拔尖人才、骨干人才和优秀人才，龙岗分别给予60万元、40万元、20万元的资助，经评审认定柔性引进的人才团队给予工作经费资助最高100万元。
除此之外，龙岗在文体旅游人才引进方面还有一大特色，就是坚持人才的领先性与对项目合作单位带动性相结合。
龙岗区文体旅游局负责人表示，龙岗按照以点带面的思路，发挥人才的示范引领作用，推动工作协同发展。例如，吸引体育产业经纪（运营）人才落户龙岗，引办系列国际高端体育赛事与品牌演艺活动，利用人才的杠杆作用，逐步实现“企业投入为主、政府补助为辅”的国际高端赛事和品牌演艺活动的市场化运作模式，支撑和提升“东部中心”的国际化水平和文体辐射力。
育才而用之
实施人才培养储备“双百工程”
“人才潜能发挥的关键在于培养。”有专家表示：“人才的引进为龙岗注入新的智慧，但人才引进非万全之策，要增强人才的整体实力，就要以用为本、整体开发，以优秀人才为支点，带动人才队伍的自我提升和创新，形成团队竞争力。”
除了颁布《龙岗区深龙文体旅游英才计划实施办法》，当前，龙岗还实施了引进与培养双轨制的人才发展战略，建立以区文体旅游局为主导，鼓励企事业单位、社会组织自主培养等适应社会发展、符合市场需求的多元化的文化艺术、体育、旅游领域人才培养体系，实施人才培养储备“双百工程”（即“百人计划”“百人智库”）。具体而言，就是每年重点选拔培养100名紧跟时代步伐、艺术水平精湛的文化艺术人才，竞技体育经验丰富的体育人才和教练，体育、旅游产业经营管理业绩突出的人才，分梯度进行培养。
同时，集纳整合优秀专家、学者和骨干力量，每两年遴选一批优秀专家进入“百人智库”，围绕文体旅游发展中的重大理论和现实问题，围绕重点难点、趋势性方向性等诸多问题，组织开展更高水平、更深层次、更加前瞻、更具时效性和针对性的应用对策研究。
龙岗区文体旅游局负责人表示，当前龙岗通过健全合理的人才培养选拔机制，意图营造公平公正的人才环境，形成有效激励与合理竞争相结合的代谢机制，使人才能上能下，能进能退，营造人人都想成才、人人都可成才的良好环境。
在对人才培养的扶持方面，龙岗区文体旅游局对于各类组织举行的人才培养活动，分别给予1万—10万元不等的扶持资金。
不仅如此，龙岗还通过举办高级研修班、调研采风等形式，有重点地组织优秀人才到国内外高水平大学、知名跨国公司、知名文艺院团和专业培训机构等进修深造；每年不定期组织在龙岗工作的文化艺术、体育、旅游人才深入生活、深入基层，积累创作素材等一系列人才培养举措，建立起优秀人才研修及学术交流制度。
