高栏港区先后出台了多项人才引进政策，提高各类人才的待遇和加强平台的建设。图为珠江钢管科研人员正在进行实验。
关铭荣 摄
“每个季度有人才补贴，还可以享受人才退税。高栏港区对人才的重视，我们都切身感受得到。”在珠江钢管珠海生产基地，公司的高工黄克坚给高栏港经济区的人才政策热情点赞。
当前，珠海高栏港经济区实体经济迅猛发展，科技创新体系日趋完善，对人才数量和质量的要求也越来越高。高栏港区始终坚持“人才资源是第一资源”的理念，围绕“一带一路”建设、珠江西岸先进装备制造产业带建设等战略布局，大力实施人才优先发展战略，坚持党管人才，不断完善人才工作体制机制，加大创新创业载体建设，着力优化人才发展环境，积极打造“人才聚集港、人才培育港、人才生态港”，促使人才红利充分释放，重大项目集群效应日益凸显。
目前，高栏港区有被评为珠海“高层次人才”和“青年优秀人才”近100人，市创新创业人才296人，今后力争每年引进高层次人才不少于100人。在人才创新创业平台方面，按照计划，高栏港区力争建设产业创新创业平台100家，形成发展定位清晰、载体内涵丰富、产业特色鲜明、创新活力充沛引领全市经济发展的创新源头。
南方日报记者 潘晓晨
A 打造人才聚集港
围绕“3 1”产业体系招才引智
珠江钢管珠海生产基地，巨型的钢管整齐陈列在厂房内，自动化焊机火花四溅。今年，珠江钢管珠海生产基地已经成功交付数个海外订单。现在，公司正在竞标一个国际项目，其核心技术产品——小径厚比深海用自动埋弧焊管，拥有强大的竞争力。
黄克坚是该公司技术研发中心教授级高工。2010年珠海基地成立后，他从广州总部来到珠海，主持这项核心技术的研发。如今，黄克坚已是高栏港区高度器重的高技能人才，享受着多重人才政策。
这是高栏港区坚持“双招双引”战略（招商引资和招才引智并举）的一个生动例子。近年来，高栏港区成功创建了项目人才一体化高层次人才引进机制，培育和引进涵盖研发、转化、生产、管理等全链条的人才队伍。
具体而言，高栏港区立足港区产业定位和发展需求，围绕先进装备制造、清洁能源、石油化工、港口物流为主导的“3 1”产业体系开展招商引资，同步重点引进装备制造高层次人才、石化顶尖人才、港口物流高级管理人才和省创新创业团队OTL团队带头人，力争每年引进高层次人才不少于100人。
高栏港区先后出台了《珠海经济技术开发区（高栏港经济区）产业人才引进和培养暂行办法》、《高栏港经济区高层次教育人才引进的培育办法》和《高栏港经济区高层次卫生人才引进和培育实施方案》等政策，提高各类人才的待遇和加强平台的建设。
一系列引才政策带来了显著效果。高栏港区已先后培育引进2名国家“千人计划”专家、1名省领军人物，成立了3个省博士后创新实践基地，被评为珠海“高层次人才”和“青年优秀人才”有近100人，市创新创业人才296人。
此外，结合企业实际需求，高栏港区大力实施“产业紧缺人才聚集工程”，先后引进高技能人才100多名，聚集产业紧缺性技能人才1000多人，造就青年技能实用人才500多人，建立了初具规模、结构合理、能用实用、素质较高的产业紧缺人才队伍。
