“有才有编制、有才有补贴……”近一周来，佛山顺德区卫计局频发“求才帖”，区内十三家公办医院面向全国公开、公平、择优选聘57个中层“主任级”人才，而有多个职位要求博士研究生学历。
这一打破传统人事机制、采取公开选聘形式为科室招揽带头人的举动，引发关注。记者获悉，成功选聘这些公办医院的“主任级”职位，将获得最高200万元的卫生人才补贴，而各类人才优惠政策“看齐”广深。
从医院内部公开选拔，再到全国选聘科室带头人，顺德医改从去年以来持续探索，并从人才上“破题”。记者了解到，实施全区公立医卫单位中层干部换届工作后，目前对一共1000多名中层主任岗位实行“公开选拔”。
全区13家公办医院中层“求贤”
“作为医院核心科室的带头人、指挥人，主任职位面向全国选聘，这个是顺德医改一年多来的‘重头戏’。”区卫计局人事科负责人告诉记者，此次选聘这些职位的薪酬都将采取“面议”。
据悉，如果选聘成功，这部分高层次人才可纳入编制管理，享受安居、入户、子女入学、配偶就业、医疗保健、政府公共服务、金融等各项高层次人才待遇，以及专门的卫生人才补贴。其中：购房补贴款最高就可达600万元；卫生人才补贴最高可达200万元。
记者梳理了解到，全区范围内的十三家公办医院中，“三甲”医院占3家、“二甲”医院占10家。可以说，从区属公办医院，再到镇街公办医院都“拿”出了不少的中层职位来面向全国揽才。据统计，十三家医院共提供了57个中层“主任级”的职位，欲通过公开、平等、择优的方式全国选聘。
作为核心区域“三甲”医院——南医大顺德医院（原顺德区第一人民医院），此次提供了18个“主任级”职位，为所有医院中求贤职位最多。记者看到，仅是核心医疗科室中，病理科、内分泌科、风湿科、神经内科等都有超过15个科室需要面向全国选聘主任。其次，广东医科大学附属妇儿医院（原顺德区妇幼保健院）也提供了10个“主任级”职位面向全国来统一选聘。
在镇级医院中，北滘医院、南医大顺德医院附属陈村医院（原陈村医院）、广州医科大学附属顺德医院（原乐从医院）、广东医科大学附属第三医院（原龙江医院）、均安医院等，多个“主任级”职位打破以往区域“垂直流动”的规律，也加入到了全国选聘的“大军”来揽才。
据悉，这些“主任级”职位中，以顺德区三甲医院为例，绝大多数都要求要有在三甲医院超过5年或以上的临床工作经验；而对于镇街医院而言，也要求参与选聘人员有在二级或三级医院工作3~5年的经验。
记者了解到，对于选聘人员的专业技术职称要求上，三甲医院的“标配”则是主任医师（药师、护师、技师等），而镇街医院则也要求有副主任医师（药师、护师、技师等）级别或以上。
另外，在文凭方面，除了南医大顺德医院的多数“主任级”职位要求为“全日制博士研究生”学历，其他的公办医院“求贤”都要求至少在“全日制本科及以上”。综合可见，此次顺德公办医院全国揽才的“门槛”普遍非常高。
院方：多个科室主任临退休
作为区域核心医院，南医大顺德医院的此次中层全国选聘，可以说是一次大动作。记者了解到，该院共有临床科室三十余个，此次的选聘职位表中，临床、医技科室的中层“主任级”职位就达到了16个，占总数过半。
“很多科室主任已到达退休年龄，到了不得不换的时机。”南医大顺德医院一科室负责人表示，此次动作其实早已在院内布局。该负责人告诉记者，一方面，由于“三甲”医院的要求，医院学科带头人需要进一步提高水平；另一方面，随着与南医大合作办院的战略达成，提升人才质量“势在必行”。
“其实，针对未来医院发展战略，专业科室要迅速对接广深水平，那么综合来看，医院内确实没有合适的人才胜任职位。另外，很多医生的职称达不到目前医院的要求。”南医大顺德医院一名负责人表示，要提升至区域性“三甲”名院，学科带头人的要求“门槛”必须提高。
另外，面向全国选聘，是否能招到“心水”的人还需要进一步观察。“其实全国各地都缺医疗卫生系统的高级人才，所以面向全国招聘，就要把区域、医院优势摆在全国舞台上进行竞争，这个难度非常大。”院方一科室负责人说。
破题：坚持“公开选拔” 加大人才补贴力度
可以预见的是，“公开选拔”的方式探索医卫人才改革激活了顺德公办医院的办院活力。记者了解到，如今，暨大附属顺德医院（原桂洲医院）的高层次医卫人才数量超过了100名。
区卫计局负责人表示，未来激活人才机制仍是医改“破题”方向，包括院内选拔机制、部门扶持政策等多维度来促使人才留顺。
而在医院内部，各公办院还要求制订人才激励机制，对员工绩效分配方案不断进行优化，优绩优酬，绩效优先，加大绩效工资在员工收入分配中的比例。
另外，顺德还启动公立医院管理人才轮训计划，主动“走出去”与国内外知名医院或医学院校开展战略合作。例如，区卫计局今年组织了全区公立医院100多名后备管理干部到湘雅医院接受为期半年的脱产进修实践，全面提升卫生人才的医院行政管理水平和专业技术水平。
值得注意的是，在干部选拔任用方面，全区将选优配强医院领导班子。记者了解到，实施全区公立医疗卫生单位中层干部换届工作后，目前对一共1000多名中层主任岗位实行“全体起立、公开选拔”，实现能上能下、有能者居之。
关注：新举措背后的步伐
去年开始，顺德医改开始“迈出”第一步，这一涉及民生领域大事开始在顺德启动。
记者了解到，在顺德医卫系统迎新变的节点中，暨南大学附属顺德医院（原顺德区第二人民医院、容桂街道桂洲医院）成了重要“先行者”。去年3月18日，区卫计局在区政府会议中心礼堂召开了专门大会，邀请全区各个公办、民办医疗卫生机构现场听取“桂洲医院改革经验”。
从“人”开始变革，是“桂洲经验”的最大关键。根据时任桂洲医院党委书记刘映南介绍，在2012年底，桂洲医院在领导班子换届时，率先在医院内部采取全院公开竞岗方式选拔副院长。暨大附属顺德医院党委书记汪周艳（原桂洲医院副院长、主任药师）就是这一改革机制受益者。
她回忆称，医院内部重要岗位公开选聘，这在桂洲医院历史上少见，更何况还是副院长职位。在几轮的竞演、投票过后，汪周艳成功当选了桂洲医院的副院长。“我觉得自己在公开、公平的环境下，通过竞选来得到了大家的认可，很激动也很意外。”汪周艳说。
而在完成了副院长选拔后，桂洲医院进一步推行了“轮岗、竞岗”的人事改革。医院内上至副院长，下至科室负责人、护士长岗位，都采取了公开竞争上岗的方式筛选，由员工参与决定聘用、低聘、短聘或者不聘。
“桂洲经验”激活了桂洲医院内部的办院活力，也让顺德医改看到了“人才改革”的可能性。
随后，同年6月，顺德“三甲”医院南医大顺德医院（原顺德区第一人民医院）也创新性地内部选拔副院长，2个副院长职位由医院内多个报名人才进行公开选拔。此外，顺德区内多所公办医院，也纷纷效仿“桂洲经验”，多个科室岗位或负责人也采取此类形式公开、透明选拔人才。
记者观察
院校合作提升引才价值
在探索办院体制改革之后，人才成为顺德医改再次“破题”的关键。值得注意的是，目前，顺德已引入南方医科大学、广州中医药大学、广东医科大学、暨南大学、广州医科大学等优质高校资源，将区内13家公立医院纳入省内知名高等医学院校直属附属医院体系。
有了“傍高校”的优势之后，顺德公办院借助高校的优势资源，为医院提供医疗、科研、教学等方面的管理和技术支持。另外，也为顺德的医疗精英提供了更广阔的发展平台，提升了人才吸引力。
“为平台，挑主角”这是区卫计局形容此次的大规模的全国选聘工作。从医院内部公开选拔开始，如今以更开放格局向全国招揽中层领导，这是顺德在院校合作的基础上，提升医卫人才质量的要求。值得一说的是，顺德医改、教改从配菜到主菜，也是主动适应粤港澳大湾区建设和区域竞合态势日趋激烈的新形势。
