近日，智联招聘发布2017年夏季佛山雇主需求与白领人才供给报告，佛山今年夏季入职平均薪酬为7152元，在全国37个主要城市中排第12位。相比春季平均薪酬7873元低了721元，也是佛山白领平均薪酬首次出现小幅下调。
而在本季度，办公用品及设备首次成为佛山最高薪资行业，保险行业薪酬上升也较快；同时，随着移动互联技术的发展成熟，人工智能等新兴技术的概念正热，互联网/电子商务依然是佛山热门领域，企业对人才渴求较多。
此外，记者发现，除了平均薪酬外，本季度第二个降低的指标是竞争指数，数据显示，今年第二季度职场竞争情况有所缓解，佛山竞争指数从春季14.7降至11.1，即平均一个岗位能收到11份简历。但与佛山相反，在出台“给钱给房给户口”等系列人才政策背景下，成都、西安等城市却竞争火爆。
保险行业发展较快房地产依然是热门
报告显示，今年夏季办公用品及设备的平均月薪最高，为9150元；其次为专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等），薪酬水平为9049元；再次是保险行业，平均月薪为8780元。同时，网络游戏和房地产/建筑/建材/工程行业也进入了前十位的榜单中。
与春季相比，夏季佛山地区平均薪资排名前十的行业中，薪资的绝对值均没有超过万元。办公用品及设备行业平均薪资水平和排名均有所上升，专业服务平均薪资水平有所下降。保险行业发展较快，相对春季平均薪酬排名有所上升，位列第三。
再看佛山地区竞争激烈岗位，排名前五位的行业中，房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数最高，其次是学术/科研行业，通信/电信运营、增值服务行业排在第三。
智联招聘分析，虽然在2017年上半年不断出台限购政策，但房地产领域依然是用工大户，热度未降，另一方面随着房地产自身发展升级，开发商涉及的业务更加多元，急需人才补充，导致房地产/建筑/建材/工程的竞争也非常激烈。
此外，随着移动互联技术的发展成熟，人工智能等新兴技术的概念正热，互联网/电子商务依然是热门领域，这个领域的企业业务发展不断扩大，对人才的渴求也较多。
专家提醒，在竞争激烈的情况下，对于企业来说，自身的发展状况是考虑招聘计划及人才储备的主要标准；对于广大求职者来说，不管在何种情况下，保持自身的职场竞争力则是“第一要务”，要储备坚实的职场技能和知识。
本地岗位竞争程度有所缓解成都西安成新热点
本季度佛山求职平均薪酬有所下降，而回看全国，本季度总体平均薪酬水平为7376元，亦是环比首次下滑。智联招聘专家分析，随着全民创业高潮降温，企业意识到“烧钱”招揽人才的模式不可持续，在经营方面逐渐恢复理性。
另一方面，竞争指数也有所下降。报告显示，截至6月底，2017年夏季求职期全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为35.8，这意味着在全国范围内平均每35.8人竞争一个岗位，与前4个季度数据对比有所回落；而佛山的竞争指数也降低至11.1，在37个城市中排35位。
针对这一原因，上述专家分析，一方面是因为人口红利逐渐消失，劳动力供应量在减少，求职者与职位数量之间出现新的供需格局；另一方面，求职者的求职心态发生转变，随着90后一代自我主张强烈的人群进入职场，工作对于他们来讲不再是谋生手段，更在意在工作中的体验，因此，当前求职者求职心态更谨慎，大量海投简历的现象在减少。
但在整体竞争缓解的情况下，西安、成都等“新一线”城市就业市场依然火爆。报告显示，2017夏季竞争榜单中，成都、沈阳、大连、西安等“新一线”城市登上前十，其中成都的竞争指数紧跟在北京、深圳、上海之后，达到42.4，随后是沈阳、大连、西安，四座城市竞争指数甚至高于广州。
报告分析，随着“新一线”城市出台人才优惠政策，给钱、给房、给户口，对人才吸引力大增，加上“新一线”本身的城市魅力，与发展趋于饱和的一线城市形成对比，有效地吸引了人才流入。以西安为例，其简历投递数量排名超过了职位发布数，在求职者中的受欢迎程度比较高。
