人才是支撑发展的第一资源，人才匮乏问题往往制约着一个地区经济社会发展。目前，揭阳市不少部门存在人才总量不足、人才结构失调、人才分布不均衡，以及人才流失等问题。如何解决好这些问题，成为当前揭阳市人才工作的重中之重。如何更好实现招才引智，市人力资源和社会保障局局长贝舒勉结合工作实际，在接受记者采访时畅所欲言。
构建人才引进体系
多措并举广纳贤才
贝舒勉说，市人社局一直坚持走出去大力引进人才，先后组织揭阳职业技术学院、市教育局、市水务局、市人民医院、市高级技工学校等多家单位，前往天津、南京、广州、深圳等地参加人才交流（洽谈）会，2016年，共引进硕士研究生以上学历81人；携手对德（欧）合作企业家“百人团”，赴德国、意大利、奥地利等地，积极引进外国专家工程师。同时，坚持举办各类人才招聘会，坚持积极推行网上招聘活动，加大与周边地市、大企业、高等院校和专业人才网站的交流合作力度，实现信息共享和人才信息发布管理一网通，为揭阳市用人单位提供更加广泛的网上人才服务。
贝舒勉表示，市人社局正逐步完善高层次人才引进工作机制，积极鼓励用人单位柔性引才，并充分发挥各类平台聚才引才作用：制订出台了《中德（揭阳）中小企业合作区引进高层次人才暂行办法》《揭阳市高端人才公寓管理办法（试行）》，完善高端人才引进和管理机制，为高端人才引进来留得住、用得上创造良好条件，切实解决人才后顾之忧；引导企业按照“不为所有、但求所用”的原则，不断加大引进国内外高层次人才的力度，采取核心人才带动、校企合作、引进国外智力等多种形式，柔性引进人才；以博士后科研工作站（创新实践基地）为载体，广泛吸纳海内外优秀青年科技人才入站科研，带动高层次人才队伍建设；发挥相关企业先进科研机构优势，吸引高层次人才到揭阳市创新创业。
构建分类管理体系
完善人才管理体制
采访中，贝舒勉认为，人才是第一资源，而资源不仅在于拥有多少，更重要的是如何开发和使用。人社部门多措并举，突出抓好公务员管理工作，深入开展专业技术人才队伍建设，在大力培养和引进各类技能人才的同时，逐步抓好事业单位改革工作和各类实用人才培训工程。一方面，是加强公务员队伍建设力度，完善公务员遴选机制，强化公务员培训力度，建立健全更加开放、更具活力、更有实效的公务员培训新格局，不断提升干部的专业能力和综合素质，充分利用职称评审委员会、博士后工作站（创新实践基地）等平台，大力培养专业技术人才；率先在全省开展玉器行业技能人才评价，先后为市工艺美术协会新培养玉石雕刻技师27人、高级工30人。另一方面，是大力推进机关事业单位招录招聘工作，严格把好事业单位人员管理关，以公开、公平、公正、择优为导向，建立了有利于人才脱颖而出的选人用人机制；加大电商技能人才培训力度，继续推进“十万电子商务人才培训工程”，加快揭阳市电商产业发展，推进创业带动就业，促进劳动力向高层次转移就业，促进传统产业与电子商务相融合。
构建人才服务体系
优化人才服务环境
贝舒勉介绍，市人社局在构建人才服务体系，优化人才服务环境方面的做法是：企事业单位用人实行“一条龙”政策，人才招聘提供“一站式”服务，大力抓好人力资源服务产业园建设。人社部门对于企事业单位招聘引进的人才，采取“一条龙”的服务政策，从保管档案到缴纳保险、理顺工资等一系列的服务内容，全部由人事部门负责全程办理，做到了方便快捷，为用人单位和人才解决了后顾之忧；在人才招聘会现场设立专门的服务台，最大限度地服务人才，方便人才；对于招聘现场签约的人才，凡是符合条件的，当场给予办理各项手续，做到即办即走，极大增加招聘会的现场签约人数；制订《揭阳人力资源服务产业园建设方案》，创新人力资源服务体系，依托中德金属生态城，打造揭阳市人力资源服务、创业孵化和双元制职业培训三大平台，着力将园区打造成为具有揭阳特色的专业化、产业化、信息化、国际化的人才集聚高地和人力资源服务产业基地。
贝舒勉表示，人才工作是一项复杂的社会系统工程，要坚持以人才为本的工作理念，坚持人才优先发展战略，不断提高认识、更新观念，进一步解放思想，以更宽的眼界、更宽的思路、更宽的胸襟开展好引才聚才工作，努力做好引才聚才这篇大文章，为揭阳市经济社会发展添上浓墨重彩的一笔。
