诺贝尔物理学奖获得者乔治·思穆特与惠州硕贝德公司共建诺贝尔奖工作站。图为乔治·思穆特（左）参观硕贝德公司。南方日报记者梁维春 摄
刚在惠州落幕的首届中国科交会，名校汇聚、大咖云集，犹如一道“思想盛宴”。通过举办科交会，惠州吸引了更多的高校科研人才在惠州聚集。科交会令惠州招才引智取得新突破，惠州成立了首个诺贝尔奖工作站，将有22所名校进驻潼湖大学创新园。
要跨越产学鸿沟，携手创新共赢，关键在人。创新驱动的实质是人才驱动，一个创新人才，可以搞活一个企业，带动一个产业，带活一方经济。
惠州这几年经济社会呈现快速发展态势，创新驱动发展取得一定成绩，靠的是人才，当前惠州对于人才的渴求越来越强烈，特别是惠州比较缺乏高层次人才，这是亟待补齐的短板。
为此，惠州这几年花大力气大手笔招才引智，大力实施“人才双高计划”“人才双十行动”，特别是每年投入10亿元用于人才工作，全市人才队伍实现“质”与“量”的整体提升。
谋人才就是谋全局，得人才就能赢未来。面对日趋激烈的人才竞争，一些专家学者认为，惠州紧邻广州、深圳等大城市，对于高端人才的吸引力并不占优，惠州可以通过建立柔性引才机制来“借脑”，不求所有，但求所用，变单纯地“留人”为巧妙地“留智”。
去年中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，其中体现了柔性引才理念。惠州也有所探索，刚成立的诺贝尔奖工作站就是一种柔性引才举措。此外，惠州还有3个院士工作站。
南方日报记者 罗锐
改革动向破除人才流动障碍打破国籍户籍等制约
去年3月，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
《意见》着眼于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍。中国科学院人事局局长李和风解读时指出，《意见》体现了柔性引才理念，有利于发挥人才聚集效应，进一步优化我国的人才发展环境，形成“聚天下英才而用之”的格局。
柔性引才指的是突破国籍、户籍、地域、人事关系等刚性约束，坚持以用为本，对人才“使用弹性、管理软性、服务个性”，充分体现个人意愿和单位用人自主权的一种人才智力引进方式。
《意见》中的很多措施都充分体现了柔性引才特点，如破除人才流动障碍，打破国籍、族裔、户籍、地域等制约，促进人才资源合理流动、有效配置；鼓励和支持高校、科研院所的科研人员与企业双向兼职；对国家急需紧缺的特殊人才开辟专门渠道，实行特殊政策；支持在海外建立办学机构、研发机构，吸引使用当地优秀人才等。
李和风认为，柔性引才不仅有利于优秀人才实现自身价值，而且避免了身份改变、家庭搬迁、子女教育、工作生活环境变化带来的诸多不便，满足了国外、体制外人才以及一些专才对工作地点、工作方式、工作回报的多元化需求。
更为重要的是，柔性引才有助于盘活人才资源，弥补国内或区域的人才特别是领军和尖子人才的短缺，起到指方向、带队伍、培养青年人才的作用，实现人才资源的优化配置。但同时，柔性不是“随性、任性”，需要结合实际、因地制宜，需要科学的机制、稳妥的举措。
惠州探索成立首个诺贝尔奖工作站和3个院士工作站
在惠州，高精尖人才短缺困扰着不少企业。一些企业去北上广深等发达城市招聘，发现高精尖人才更愿意留着发达城市。有企业负责人指出，一些院士和科学家等高端人才之所以不愿意到二三线城市工作，主要因为这些城市不是信息汇聚地，而发达城市可以提供更多的资讯、机会，还有更好的医疗教育条件等。
在这样的背景下，要补齐高层次人才紧缺的短板，一些受访专家学者建议，惠州对于一些高精尖人才的引进也可以考虑采用柔性机制等。
国家“千人计划”特聘专家石磊参加过“千人计划”专家惠州行活动。石磊认为，惠州需要引进更多高精尖人才，可以采取更加多样化的引进人才方式，比如尝试探索柔性引才机制，不求所有、但求所用，高精尖人才可以被惠州的相关机构或企业短期聘用，可以利用周末时间来惠州担任工程师，日常可以担任企业的顾问等，引才方式更加灵活，更加多样化。
同样来惠州参加过人才交流活动的剑桥大学材料系研究员刘颖俊博士认为，惠州靠近广州、深圳等大城市，高层次人才更多聚集在这些大城市，为了更好引进高层次人才，惠州尝试柔性引才机制，让高层次人才的智慧为惠州所用。
近日，在惠州参加首届中国科交会的2006年诺贝尔物理学奖获得者乔治·斯穆特，与惠州硕贝德公司共建诺贝尔奖工作站。乔治·斯穆特说，自己经常把研究的物理学运用到生活各方面，愿意和硕贝德公司共同研发移动终端体系。惠州硕贝德公司董事长朱坤华表示，工作站为公司引进和培养更多国内外顶级科研人才和团队搭建了重要发展平台。
当前，惠州引进了4名国内外院士，还有3个院士工作站，院士工作站与引进院士相比是一种柔性引才机制。在鹏昌农业公司，中国工程院院士刘秀梵建立工作站后，在生物安全、免疫程序等疫病防控领域与该公司展开深入合作，帮助这家企业的产业水平在几年内快速提升。“之前院士教我们做到了人鸡隔离，现在我们研究‘鸡脸识别’以实现智能养殖。”该公司负责人称。
惠州“人才双十行动”中包括举办“高端学术活动惠州行”活动，这也是一种柔性引进高端智力的方式，惠州计划每年资助100场以上省级专业学术会议，汲取专家智慧、柔性引进高端智力，借势宣传惠州创新创业环境。
惠州市委组织部相关负责人称，目前，省内外高等院校和科研院所有着雄厚的人才和智力优势，惠州将以优厚的待遇和灵活的方式吸引院士、高精尖人才与企业进行联合项目开发和交流人才智力，这是实现惠州柔性招才引智的有效途径。
■他山之石
深启动“三名工程”
穗颁发“人才绿卡”
为解决欠发达地区高层次人才短缺等问题，省“扬帆计划”支持各市建设各具特色的人才驿站，按照“不求所有，但求所用”思路，突破地域、户籍、身份、档案、人事关系等限制，将区域外科技专家、企业家、艺术家等各类人才吸引到本地工作或创业，对接当地经济社会发展需求，打造柔性引才的公共服务平台。去年6月，全省首个以“柔性引进”为特征的人才公共服务平台在肇庆启动。
在深圳，市民在家门口就可以享受顶尖的医疗服务。2014年9月，深圳启动医疗卫生“三名工程”，政府大投入，创新体制柔性引才，面向全球引进名医、名院、名诊所。深圳市卫计委有关负责人表示，“三名工程”不只是资源的投入和整合，更是对现有体制机制的触动和激发。其中的名医工程，促使我们对人才引进和使用制度的反思，即打破刚性用人制度，建立柔性引才和用人制度，打破医师多点执业的单位桎梏。
在广州，秉持“不求所有，但求所用”的理念，通过创新柔性引才方式，广州向每年来穗创业工作超过6个月、非广州户籍的各类海内外人才颁发“人才绿卡”。该项制度去年6月开始推行，持卡人可办理2—5年长期居留证件及有效期5年的R字签证，在购房购车、子女入学等方面还可享受市民同等待遇，有效解除人才后顾之忧。
