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天津北方网讯：近期，各地纷纷上演“抢人大战”。争先恐后到派出所办落户手续的除大学生、归国人员之外，技术工人也人头攒动。低门槛甚至“零门槛”的吸引人才新政策，让他们身心皆融入所在城市。中办、国办印发的《关于提高技术工人待遇的意见》，更让“大国工匠”盼来了政策春风。
他们的名字鲜为人知，他们的学历并不起眼，但他们的技艺炉火纯青，在平凡的岗位上默默坚守，追求职业技能的完美和极致，成为各自领域中不可或缺的专业人才……在央视《大国工匠》系列节目中，一群身怀绝技的“国宝级”技工令人印象深刻。普通职工在平凡的岗位上做出的不平凡业绩，让人敬畏和感动的“德技双馨”的真人真事，没有半点夸张，平实的叙述就是岁月里无限追求的刻录。然而，作为世界第二大经济体，中国的高级技工占比与世界先进水平差距较大，高级技工的缺口，已成为我国制造业转型升级的一大瓶颈。最早从珠三角、长三角传出的“技工荒”，如今已经蔓延至全国，成为不少企业主挥之不去的心病。但在供给侧，很多年轻人却不愿意当技术工人，究其原因，与技术工人的社会地位不够高难脱干系。受社会环境、传统思维观念的影响，重学历、轻技能的观念还没有从根本上得到扭转。
技术工人是企业的财富。有远见、有担当的中国企业家会把技术工人视作资本而不是成本，提升投入，增加培养、吸引、留住技术工人的待遇，增强技术工人的职业荣誉感、自豪感和获得感，激发其创造性和创新性。而《意见》第一次把提高技术工人待遇上升到全局的高度，抓住了广大工人最关心、最直接、最现实的利益问题，促进改革发展成果更多、更公平地惠及技术工人。
提高技术工人待遇，“人才评价”是牛鼻子。破除既有的过度偏重学历、资历条条框框，把标准更多地向实际操作能力、业绩水平倾斜。出台政策，鼓励企业提高技能人才收入水平，建立技能职务津贴和特殊岗位津贴等制度。更重要的，是要向全社会传递出这样的信号，“多劳者多得，技高者多得”。
更多的劳动变成创造，更高的技术获得尊重，让劳动成为一个个“匠心筑梦”的旅程。留住包括技术工人在内的良好教育人才，就拥有了城市的未来。（津云新闻编辑侯静）
